1. 如果公司長時間拖欠工資（超過三個月），那么它需要向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額是應發(fā)工資的50%至100%。
2. 公司必須在事先約定的日期向員工支付工資。如果支付日期適逢節(jié)假日或休息日，公司應當提前在最近的工作日付款。
3. 工資至少應當每月發(fā)放一次，對于那些實行周薪、日薪或小時薪制度的單位，可以按照周薪、日薪或小時薪的頻率發(fā)放工資。
4. 對于完成一次性臨時工作的員工，公司應在工作完成后立即支付其工資。
5. 如果公司未能按時支付工資，它需要向員工支付一定的賠償金作為違約金。
6. 員工可以采取以下措施解決公司拖欠工資的問題：
a. 向勞動行政部門進行投訴。
b. 直接申請勞動仲裁（仲裁費用大約在200至300元之間，如果獲勝，這筆費用將由公司承擔）。
c. 如果對仲裁結果不滿意，員工可以在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。
7. 在仲裁或訴訟進行期間，員工可以要求公司除了支付全額工資外，還需額外支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

不發(fā)工資申請勞動仲裁可以申請補償。當雇主未按時足額支付薪資，或未依法支付經(jīng)濟補償時，勞動者有權要求賠償金。賠償金的具體金額由勞動保障行政部門決定，范圍為拖欠工資額度的50%-100%。該規(guī)定依據(jù)于《勞動合同法》第八十五條，明確指出以下四種情形需要支付賠償金：
1. 未按照勞動合同約定或國家規(guī)定支付勞動報酬的。
2. 支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。
3. 安排加班未支付加班費的。
4. 解除或終止勞動合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />勞動者需首先向勞動行政部門投訴，若雇主仍未改正，則有權申請勞動仲裁，請求賠償金。這為確保勞動者的合法權益提供了法律保障，有助于維護公正公平的勞動環(huán)境。

不按時發(fā)工資勞動仲裁賠償如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
拖欠工資怎么賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。

1. 如果您申請勞動仲裁是因為雇主未支付工資，您有權要求補償。
2. 當雇主未能按時支付或支付不足您應得的工資時，您可以要求賠償金。
3. 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，如果雇主未按合同或國家規(guī)定支付工資，或支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，或未支付加班費，或解除/終止合同時未支付經(jīng)濟補償，都需支付賠償金。
4. 您首先應向勞動行政部門投訴。如果雇主仍然不改正，您可以申請勞動仲裁，并要求支付賠償金。
5. 這樣的規(guī)定旨在確保勞動者的合法權益得到保護，并有助于維護一個公正和公平的勞動環(huán)境。