按照我國勞動法的規(guī)定，如果婦女懷孕生孩子的話，那么婦女就可以獲得一定的假期，稱之為產(chǎn)假，與此同時，男方也就是婦女的丈夫，一般也可以獲得陪產(chǎn)假。一、男性陪產(chǎn)假國家規(guī)定2022陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護理假。二、陪產(chǎn)假的好處男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處--據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因為不少用人單位認為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。三、陪產(chǎn)假有工資么陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準來支付。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，男性陪產(chǎn)假沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準，各省市之間有不同的規(guī)定，例如山東增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。

男方陪產(chǎn)假的工資是由公司發(fā)。根據(jù)《人口與計劃生育條例》：第三十三條陪產(chǎn)假是對晚育的獎勵，是帶薪休假，陪產(chǎn)假的工資由公司承擔(dān)。陪產(chǎn)假屬于法定帶薪假期，不影響全勤獎。視同出勤，即是按正常情況發(fā)工資，年休假也是這樣。

《國家信訪局機關(guān)工作人員請假休假管理辦法》第九條（一）女職工正常分娩假期98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按規(guī)定生育的，另外享受生育獎勵假30天。局機關(guān)男職工配偶按規(guī)定生育子女的，本人享受陪產(chǎn)假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產(chǎn)假，男職工申請休陪產(chǎn)假，應(yīng)按程序報批，并將醫(yī)院有關(guān)證明和生育登記資料提供給人事部門備案。（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假結(jié)束后，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（四）女職工休產(chǎn)假期間工資待遇不變。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。以上假期均含公休假日和法定節(jié)日?！渡鐣ｋU法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

在配偶產(chǎn)假期間休，也是配偶生育的時候，通常是7天。

一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。

還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

擴展資料：

《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。

參考資料來源：百度百科-陪產(chǎn)假