2023年河南二胎生育津貼最新政策如下：
1、根據法律法定生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數計發(fā)；
2、根據現行的產假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放法規(guī)，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，實行晚育者增加產假15天；
4、產假期間給予男方看護假10天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
生育津貼領取流程如下：
1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產檢和生小孩的醫(yī)院。
2、注意需要辦理準生證；
3、生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結算；
4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結蓋公章，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請，申領生育津貼。
職工享受生育保險待遇應當同時具備以下條件：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。
3、生育津貼是以生育流產時的上年度本單位人月平均繳費工資為基數按規(guī)定假期計發(fā)，計算公式是：生育津貼上年度本單位人月除以平均繳費工資30天乘以假期天數。
綜上所述，從業(yè)人員享受國家規(guī)定產假或其他計劃生育手術休假期間，由用人單位正常發(fā)放工資，所以生育津貼就由單位申請領取并且劃入單位的賬戶。從業(yè)人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫(yī)療費用包括下列各項：
（一）生育的醫(yī)療費用；
（二）計劃生育的醫(yī)療費用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

這種情況不需要辦準生證。
現在生二胎不需要辦理準生證，只需要到當地計生部門做一個登記即可。需要攜帶的材料有雙方身份證、結婚證、戶口本等。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。
根據《中華人民共和國人口計劃生育條例》第十八條規(guī)定：國家穩(wěn)定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個子女。

推動二胎、三胎生育是中國政府近年來的一項重要政策，旨在解決人口老齡化、勞動力短缺等問題。為了達到這個目標，政府采取了一系列措施，下面就來分析一下哪些措施比較有用。
一、取消獨生子女政策
2016年1月1日起，中國取消了獨生子女政策，全面放開二孩生育。這是推動二胎、三胎生育的重要舉措之一。取消獨生子女政策后，不少有意愿生二胎的家庭得以實現愿望，二孩出生率逐年提高。
二、延長產假、撫養(yǎng)假
2018年，中國政府出臺了《關于擴大完善產假、假期等方面政策的意見》，明確規(guī)定延長產假、撫養(yǎng)假的時長，提高女性生育的保障。此舉也為女性生育提供了更多的時間和空間，有助于提高生育率。
三、優(yōu)化生育服務
政府還采取了一系列措施優(yōu)化生育服務。例如，加強婦幼保健和計劃生育服務，完善生育醫(yī)療保障，建立母嬰保健服務體系等等。這些措施有助于提高生育的安全性和可靠性，讓更多家庭有信心生育。
四、提供生育獎勵
政府也提供生育獎勵鼓勵生育。例如，一些地方為生育二胎提供了一定的獎勵金，還有的地方對生育三胎家庭提供稅收優(yōu)惠等。這些獎勵有助于減輕家庭的負擔，激發(fā)生育的積極性。
五、鼓勵高齡生育
為了鼓勵高齡生育，政府也提供了相應的支持。例如，一些地方為高齡生育的家庭提供了生育補貼和服務保障，還有的地方允許高齡產婦減免個人所得稅。這些舉措有助于激發(fā)高齡夫婦生育的積極性。
綜上所述，推動二胎、三胎生育是一個復雜的社會問題，需要從多個方面入手。政府采取的措施中，取消獨生子女政