女性55周歲退休。

以無雇工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。企業女職工年滿50周歲時，在管理崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定，在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定。

參加城鎮職工基本養老保險期間，在企業職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。

延遲退休原因

第1個原因就是目前我國的退休年齡標準已經不符合當下的人口國情，之前在制定這一退休年齡標準的時候，我國人口的平均壽命不過70歲左右。在這樣的情況下，60歲退休也是一個相對比較合理的方案。

第2個原因則是目前我國所面臨的人口問題，直接導致了我們必須盡快做出這樣的選擇。當下我國的人口老齡化問題還是相對比較嚴重的，60歲以上人口數量的占比已經接近20%。如果不能盡快做出相應的調整，幾年后就很有可能會出現勞動力青黃不接的困境。

女性退休年齡是50周歲，女干部退休年齡是55周歲。所以按著正常的退休年齡，那么女性是可以在50歲直接辦理退休，享受養老金的待遇。特殊崗種工種，年滿45歲；女干部年滿55歲，不能從事勞動生產的，女45歲申請病退。

【法律依據】：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。