一、試用期內懷孕了公司能辭退么
1、試用期內懷孕了公司一般可以辭退。根據法律規定辭退員工必須有法定情況，即為試用期不符合錄用條件，試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退并且這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、正式員工懷孕了公司能辭退嗎
正式員工懷孕期間不能辭退員工。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

一、試用期懷孕公司有權辭退嗎
1、試用期懷孕，公司不得以此為由辭退。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同：
（1）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（4）其他。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、懷孕后公司有什么補助
懷孕后公司的補助具體如下：
1、生育津貼。是對已經參加生育保險的女職員因生育原因暫時離崗期間，由社保機構按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，進行發放的生活補償；
2、產假工資。是指員工因生育休產假期間，企業為其發放的工資，其主體是用人單位；
3、降低工作強度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，且不得無故延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，孕媽有權拒絕，并根據醫院證明，要求減輕工作量或安排其他工作；
4、可休產假；
5、帶薪產檢。妊娠期間，女性在工作時間內進行產檢，用人單位應該計入工時，不得以此為理由扣發工資。

法律主觀：

試用期懷孕公司不能辭退員工，試用期懷孕被辭退的，用人單位屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位進行賠償，賠償按照勞動者的工作年限進行賠償，違法解除可以獲得雙倍賠償。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。