法律主觀：

勞務(wù)關(guān)系沒(méi)簽合同可以收集相關(guān)證據(jù)賠償工傷，因工作原因受傷的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)全部工傷待遇的補(bǔ)償義務(wù)，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》
第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；
逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償
具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
此外，還有幾種方法。
一、請(qǐng)?jiān)瓎挝粠兔ρa(bǔ)交。寫(xiě)完申請(qǐng)書(shū)最好的補(bǔ)交方法是讓原來(lái)的單位幫忙把你失業(yè)的那段時(shí)間的社保補(bǔ)交齊全，如果你沒(méi)交社保的時(shí)間小于2個(gè)月的話，原單位是可以幫忙繳納的，如果多了就不能了，當(dāng)然每一個(gè)地方的政策都不一樣的。
二、請(qǐng)中介幫忙交。現(xiàn)在社保的機(jī)制越來(lái)越完善了，以至于有很多的社保代繳中介再慢慢崛起，所以現(xiàn)在沒(méi)有繳納社保也不需要很擔(dān)心了，只要交給中介去處理，那么很快就可以解決了。當(dāng)然交給中介肯定是需要再繳納很多的費(fèi)用的，這個(gè)是肯定的。
三、自己去交。如果以后的所有社保都想自己來(lái)交比較放心的話，那么就應(yīng)該自己去當(dāng)?shù)氐谋Ｕ暇謫?wèn)清楚該怎么補(bǔ)辦手續(xù)和條件，搞好這些問(wèn)題自己就比較容易自己繳納社保費(fèi)了，當(dāng)然與之前單位的合同之類的可以證明你交過(guò)社保的證明是要帶好的。
四、請(qǐng)新單位幫忙交。還有一種方法就是讓新單位幫助你把之前停掉的部分補(bǔ)交整齊了，但是這些錢(qián)肯定是要你來(lái)掏腰包的，所以不要慶幸新單位要幫忙交，你得自己計(jì)算清楚該再交多少錢(qián)，不要讓新單位給騙了。
社保補(bǔ)繳的步驟
（1）攜帶相關(guān)證件和資料，前往戶口所在地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)補(bǔ)繳社保；
（2）在社保局填寫(xiě)好社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書(shū)，并提交；
（3）申請(qǐng)通過(guò)后就可以繳納社保費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用）。
個(gè)人補(bǔ)繳社保所需要的資料
（1）兩張本人免冠寸照；
（2）本人有效身份證以及復(fù)印件；
（3）社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書(shū)以及補(bǔ)繳需要的費(fèi)用。
社保補(bǔ)繳費(fèi)用計(jì)算
（1）補(bǔ)繳金額計(jì)算
社保補(bǔ)繳的費(fèi)用=該地區(qū)上一年度的人均平均工資×（應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度人均平均工資）×繳費(fèi)比例×補(bǔ)繳系數(shù)
（2）滯納金計(jì)算
滯納金=每月應(yīng)交的社保費(fèi)用×欠繳天數(shù)×0.05%
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定全文》
第八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》
第六十四條
社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌,其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)政策的通知》
第三條
靈活就業(yè)人員參保后中斷的繳費(fèi)，不得補(bǔ)繳，符合國(guó)家規(guī)定補(bǔ)繳的除外。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同工地意外死亡也應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的第39條來(lái)進(jìn)行一個(gè)賠付，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。