代通知金的計算方式是基于解除勞動合同當月勞動者上一月份的工資標準。法律對非過失性辭退有明確的規定，以下幾種情況屬于非過失性辭退，用人單位在未提前通知勞動者時應支付代通知金：勞動者無法勝任工作，即使經過培訓或調整崗位后，仍無法勝任；因病或非工傷，醫療期滿后不能從事原工作或新工作；以及其他適用情形。這符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條中關于用人單位解除勞動合同時的條件。
法條指出，當遇到以下情況之一時，用人單位需提前30天以書面方式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同：勞動者在規定的醫療期滿后，無法從事原工作，也不能完成由公司另行安排的工作；勞動者無法勝任工作，即使經過培訓或調整崗位，也未能勝任；勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，通過與勞動者協商，未能達成對勞動合同內容的變更。這表明，法律對于解除勞動合同的程序和條件有明確的要求，旨在保護勞動者的權益。

代通知金是由雇主不當行為引發的對員工補償費用。至于其計算準則為何？代通知金系指在雇傭雙方終止合約前未予勞動者事先通知所產生的補償費用，通常以勞動者上月工資為基準進行衡量。