法律主觀：

公司破產(chǎn) 后，所欠職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本 養(yǎng)老保險 、基本 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起 訴訟 。

法律客觀：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》
第一百一十三條
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

公司破產(chǎn)賬上沒錢員工可以申請勞動仲裁。
公司倒閉賬戶沒錢，由破產(chǎn)財產(chǎn)賠償。勞動者可以先申請勞動仲裁，然后拿著勞動仲裁書去法院申請強制執(zhí)行。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及補償金。
公司破產(chǎn)債務(wù)處理如下：
1、企業(yè)破產(chǎn)之后，只要公司經(jīng)過法定的清算程序，且股東沒有抽逃資金和資產(chǎn)等現(xiàn)象，就算資不抵債，法人和股東也不需要承擔(dān)責(zé)任的；
2、企業(yè)破產(chǎn)之后，就是將破產(chǎn)財產(chǎn)變價，如果變價較好的話，可供分配的破產(chǎn)財產(chǎn)數(shù)額大于破產(chǎn)費用，那么這些財產(chǎn)就足夠承擔(dān)債務(wù)了；
3、可供分配的破產(chǎn)財產(chǎn)數(shù)額小于破產(chǎn)費用，那么財產(chǎn)就需要先償還職工的工資和社保費用，以及法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。如果不夠償還這些，就按照比例分配；
4、最后如果償還完以上的債務(wù)，還有剩余的財產(chǎn)，就是交納破產(chǎn)人所欠的稅額。接著就是償還普通的債務(wù)。
綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產(chǎn)進行破產(chǎn)清算，在結(jié)清了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，還有剩余財產(chǎn)的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，所有的財產(chǎn)不足以清償所有員工的，按照比例分配。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

法律主觀：

企業(yè)破員工的處理方式：一般情況下，自公司解除時，與員工的勞動合同解除，員工可以要求獲得經(jīng)濟補償。按照員工在企業(yè)的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。