公司解散員工的賠償是怎么賠償?shù)?，公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)應(yīng)該按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作年數(shù)計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的工資不到一年的，超過六個(gè)月的，按本月的工資計(jì)算，低于六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資計(jì)算，如果工作十年的話，應(yīng)該支付十個(gè)月的補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以證明使用者約定支付的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者無法證明的，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、輔助費(fèi)用，必須加入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律行政法規(guī)定的員工的補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以償還同一順序的，按比例分配。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第一條
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一、正面回答
公司宣布解散員工補(bǔ)償有：
1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資；
2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。
二、分析
公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，開始公司清算，處理未解決事務(wù)，消除公司法人資格的法律行為，根據(jù)公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強(qiáng)制解散原因，強(qiáng)制解散的原因是主管于某些情況，主管機(jī)關(guān)或者人民法院命令公司解散。
三、公司解散的離職證明怎么開？
離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)無力或暫時(shí)無力支付欠薪，被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

2、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng)，且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

綜上，公司解散員工補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司解散支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式按照員工在公司工作的年限來確定，其次是公司無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)員工可以申請(qǐng)墊付欠薪。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。