有不考數(shù)學(xué)的學(xué)校，如：

1、中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院公共組織與人力資源考試科目：思想政治理論、英語一、學(xué)科基礎(chǔ) 、公共管理與公共政策；

2、北京師范大學(xué)管理學(xué)院公共部門人力資源管理考試科目：思想政治理論 、英語一 、公共管理學(xué) 、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理；

3、華東師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院職業(yè)教育與成人教育研究所人力資源開發(fā)與教育考試科目：思想政治理論、英語一、教育學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)綜合；

人力資源管理專業(yè)考研應(yīng)注意的方面：

1、人力資源管理研究生考研，各個學(xué)校的考試科目是不一樣的：有的學(xué)校不考數(shù)學(xué)，但是也有很多學(xué)校考數(shù)學(xué)三；

2、人力資源專業(yè)，有些學(xué)校是放在公共管理學(xué)院，也有些學(xué)校放在其他的學(xué)院；

3、因?yàn)楦鱾€學(xué)校考試科目不同，所以，只有確定了準(zhǔn)備報考的院校，才能搜集考研參考書籍。

擴(kuò)展資料

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

參考資料來源：人力資源管理——百度百科

數(shù)學(xué)知識點(diǎn)多，而且比較難，在考研中大概有這八大專業(yè)不用考數(shù)學(xué)，分別為：哲學(xué)類、法學(xué)類、教育學(xué)類、文學(xué)類、歷史學(xué)類、醫(yī)學(xué)類、管理學(xué)類、藝術(shù)學(xué)類等。

我國統(tǒng)招大學(xué)本科專科都要學(xué)習(xí)高數(shù)課程，但是人力資源管理專業(yè)主干課程并不包括高等數(shù)學(xué)。

一、主干課程介紹：

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

二、培養(yǎng)目標(biāo)：

1. 培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實(shí)際崗位的需求，同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

一、培養(yǎng)要求：

該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

二、知識和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查=詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力

參考資料來源：百度百科——人力資源管理專業(yè)