獵頭顧問助理是什么工作
羅勒網在建筑領域的獵頭服務已經十余年，對于獵頭顧問助理這個崗位，接觸的更多一些，先來了解一下獵頭顧問助理主要的工作內容和崗位要求。
一、獵頭助理主要工作內容
1、在確定的合作條款及項目管理要求下，分析客戶的發展規劃和人力資源需求，制定可實施的解決方案；
2、立項分析，根據客戶的招聘需求，分析各個地區專業人才分布狀況,調研求職意向,以確定項目中難點,分析解決方案；
3、收集目標行業的客戶信息，整理人才簡歷和各種報告；
4、根據客戶提供的職位，負責人才的調查、跟蹤、反饋工作。
5、尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，
6、通過打電話、互聯網等渠道篩檢尋找潛在備選人；
7、人員甄選，對候選人進行電話溝通，在眾多候選人中篩選出合適人選并能在短時間內通過電話溝通辨別人選和職位的匹配度；
8、電話溝通后合適的侯選人，約見公司進行深入面談，對其職業能力及性格及管理能力進行深入挖掘，對其跳動心理的主線進行把握；
9、職位進行準確的解釋、對候選人的心理變化進行分析并及時進行疏導。
10、通過面試篩選優秀的候選人，向客戶提供推薦意見；
11、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果；
12、向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判；
13、回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價；
14、完成領導交辦其它工作內容。
二、獵頭助理崗位要求
1、全日制本科及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在獵頭行業長期發展；
2、有半年以上獵頭，技術或銷售等從業經驗，尤其是具有金融，IT，互聯網等行業背景者優先考慮；
3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；
4、目標意識明確，結果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心和內驅力；
5、善于與人溝通，有一定的客戶服務意識；
6、良好的團隊協作意識。
總結起來：獵頭顧問助理主要是協助公司目前的獵頭顧問從各方面搜集、整理目標人物信息，與客戶溝通，安排目標人物面試等工作的崗位。，主要是做coldcall的工作，職位也叫reseacher。
“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。獵頭與回一般的企業招聘、人答才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是“紅娘”的角色。
而助理一般會做一些整理和收集材料的工作 就是給他打下手
獵頭顧問的工作內容是什么？
1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。
2、確定尋訪專方向、策略，開始搜尋，屬并根據招聘進度做出調整。
3、聯系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。
4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。
5、協助候選人入職。
說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。
我從業獵頭三年，算小有心得
烽火獵聘職位說明：
1、接受中高級人才關于職業發展的咨詢并給出?；貥I的建議；
2、分答析客戶所聘職位的具體任職條件，制定中高級人才聘請及搜尋方案；
3、根據方案搜尋客戶所需人才，并負責對人選面試，作出詳細的面試報告；
4、安排客戶對推薦的人選進行面試，并給予專業的建議；
5、帶領人才尋訪團隊完成人才尋訪計劃和尋訪指標；
6、接受客戶其他相關問題的咨詢；
負責項目中重點來難點職自位的完成
分析職位需求，討論形成訪尋策略
根據既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人
按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告
跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望
跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的
交付。
可以參考一下烽火家的。
獵頭顧問助理 是干嘛的？
很多小的獵頭公司沒有researcher這個職位。 rn直接就是獵頭顧問助理。 是干嘛的啊？ 難道要用自己關系去找客源?。?/strong> 獵頭顧問助理一般要求大專以上學歷，具備一至兩年某行業人力資源管理或銷售經驗，外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件。部分獵頭公司也不抗拒應屆生應聘此崗位。
一、獵頭顧問助理主要工作內容如下：
1、在高級顧問的指導下，分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施；
2、協助獵頭顧問對候選人進行候選人評估和推薦，面試輔導和項目跟進；
3、搜集行業信息，協助高級顧問拓展新的客戶；每月至少完成三個標單的做單工作任務完成（每個單標準為2個人或以上）；
4、輔助顧問專員開展業務，并給與正確引導；
5、協助顧問完成售前、售中、售后的客戶服務工作；維護客戶關系，與客戶建立長期的、互利的合作；
6、根據客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進行相關信息資料整核等；
7、切實把握客戶需求，隨時掌控獵頭行情發展走勢。不斷改進工作，優化服務流程；
8、提出并解決客戶問題，為公司服務項目的創新提供有效解決方案；
9、談判方案擬定及相關文件資料整理；
10、各種工作記錄、反饋（包括客戶信息記錄、反饋），并建立客戶檔案；
11、做工作日志、周、月、年計劃、總結；
12、按照公司相關管理規章制度 、工作流程、各項標準處理日常事務；
13、完成領導交辦的其他工作任務。
二、獵頭顧問助理崗位要求如下：
1、語言表達流利，溝通和學習能力強；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、有電話銷售、保險銷售、地產中介的工作經驗優先考慮；
4、熱愛獵頭/銷售工作，愿意作為長期職業發展的目標；
5、性格開朗，富有激情，能承受壓力；
6、能適應快節奏的工作方式，具有強烈的自我成長欲望。
獵頭顧問助理，就是獵頭公司里協助獵頭顧問從各方面搜集、整理目標人物信息，與客戶溝通，安排目標人物面試等工作的崗位。工作內容說明:
1. 在高級顧問的指導下，分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施；
2. 協助獵頭顧問對候選人進行候選人評估和推薦，面試輔導和項目跟進；
3. 搜集行業信息，協助高級顧問拓展新的客戶；每月至少完成三個標單的做單工作任務完成（每個單標準為2個人或以上）；
4. 輔助顧問專員開展業務，并給與正確引導。
5. 協助顧問完成售前、售中、售后的客戶服務工作；維護客戶關系，與客戶建立長期的、互利的合作
6. 根據客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進行相關信息資料整核等
7. 切實把握客戶需求，隨時掌控獵頭行情發展走勢。不斷改進工作，優化服務流程；
8. 提出并解決客戶問題，為公司服務項目的創新提供有效解決方案；
9. 談判方案擬定及相關文件資料整理；
10. 各種工作記錄、反饋（包括客戶信息記錄、反饋），并建立客戶檔案；
11. 做工作日志、周、月、年計劃、總結；
12. 完成領導交辦的其他工作任務；
13. 按照公司相關管理規章制度 、工作流程、各項標準處理日常事務；
R是大公司的某些并不成熟行業設置的專業尋訪員.
有點類似于市場調研回這樣的性質.
找你當答然是要你去尋訪了.比如說,我們現在找某快消公司北方區的head,那么你就要把所有這個行業內,能夠匹配給你客戶公司的人都找出來.一般情況下是通過電話打到那個公司,想辦法問到的,至于方法有很多了,那就是業內的COLD CALL,等你做了尋訪員 你自然就會有很多方法能找到了.
R的最大優勢就是最先接觸市場,最了解市場上人才狀況,而且有助于你把行業做精,做深,和保險經紀不一樣,那邊是純銷售,而且人員素質一般,R是顧問式銷售,好的顧問學歷背景以及個人素質都不不錯.
獵頭顧問是創抄辦獵頭公襲司必須具備的高級成員，獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身。那么好的獵頭顧問應該具備什么樣的條件呢？
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專職工作，有著豐富的獵頭經驗。
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。
3、好的獵頭顧問一般具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。
4、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
5、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。
6、好的獵頭顧問服務態度良好，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議。
求職獵頭顧問助理的 職責是什么 需要什么技能
先到我們的獵頭論壇看看吧，有很多人在此交流呢。新銳人獵頭論壇
獵頭顧問助理干的活是和獵頭一樣的，一般情況下會拿到leader從顧客公司拿到的JD，然后版leader把JD給助理。助權理一般可以通過撥打LIST上面的名單電話去和候選人溝通，一般資深一點的就可能直接撥打CC去競爭對手的公司直接挖走JD需要的人。然后索取候選人的相關信息和簡歷，篩選簡歷。和候選人溝通完畢之后，如果各方面可以就需要寫推薦報告和個人面試（如果候選人不在同一市，可以電話面試）
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員回，是獵頭公答司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。 獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
獵頭的工作內容是什么？
不同的獵頭職位工作內容不同：
獵頭顧問助理崗位職責如下：
1、收集潛在候選人的簡內歷，協助獵頭顧容問進行相關侯選人資料的收集、分類、整理；
2、根據職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，協助獵頭顧問進行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；
3、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
獵頭部總監崗位職責如下：
1、負責公司獵頭中心營銷管理和市場策劃工作；
2、參與制定公司年度經營計劃和預算方案；
3、根據公司戰略目標組織實施年度、季度及月度營銷計劃，并監督執行；
4、做好重點客戶溝通維護，處理重大客戶投訴及突發事故；
5、獵頭中心人才培養和團隊建設工作；
6、總經理安排的其他工作。
等其他崗位職責需根據實際情況來定。
獵頭的主要工作內容是什么？羅勒網根據十余年的獵頭經驗主要總結的以下十點內回容。
1、負責市答場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系
2、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求，
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人，制作并提交候選人報告
7、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望
8、進行人選的薪資協調及談判工作。
9、跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。
10、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的主要工作內容就是羅勒網整理的這十點，可以更加細分，希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的專業成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。那么具體獵頭顧問工作內容是什么?
獵頭顧問一般是這三種人才：
第一種：是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好;
第二種：是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;
第三種：是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。
如果你是這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
那獵頭顧問工作內容都有什么：
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人; 6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
正如知名沃銳獵頭公司所說“人生，就是一個節日接著一個節日”。正是抱著這樣樂觀、豁達的做事態度，才在人力資源服務領域里獲得今天這樣的成就。
1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。
2、確定尋訪方向、內策容略，開始搜尋，并根據招聘進度做出調整。
3、聯系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。
4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。
5、協助候選人入職。
說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做回高答級人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 "獵頭" ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 "網羅高級人才或挖掘高端人才" 。
獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的"紅娘"的角色。
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