公積金是由公司及員工按照1：1的比例等額繳納到員工的住房公積金賬戶的。
公積金繳納比例是5%-12%，個人和單位的繳存比例是相等的。而每個公司繳存比例的確定，是由公司在5%-12%的范圍內自行確定的，大部分的民企會選擇10%這個中間比例作為公積金的繳存比例，也就是說大部分的公積金繳納個人和單位的比例都是10%。對于單位老職工的話，公積金繳納的基數，一般是根據他在單位上年度12月份工資總額來確定的。對于單位新職工的話，一般是分為兩種情況來確定。一種是新參加工作職工，他的公積金基數是為第二個月工資，而對于新調入的職工來說，公積金月繳存基數則是根據調入當月工資來確定。也就是說，新錄入和調入的職工，他們的住房公積金的基數都是根據職工本人當月工資總額來確定的。
公積金提取的條件：
1、購買自住住房的，提供購房合同、協議或者其他證明；
2、購買自住住房的，提供建設、土地等行政主管部門的批準文件或者其他證明文件；
3、翻建、大修自住住房的，提供規劃行政等主管部門的批準文件或者其他證明文件；
4、退休的，提供退休證明；
5、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系的，提供完全喪失勞動能力鑒定證明和終止勞動關系證明；
6、與單位終止勞動關系后，未重新就業滿五年的，提供未就業證明；
7、出境定居的，提供出境定居證明；
8、戶口遷出本省行政區域的，提供遷移證明；
9、償還購房貸款本息的，提供購房貸款合同；
10、支付房租的，提供工資收入證明和住房租賃合同；
11、進城務工人員與單位解除勞動關系，提供戶口證明和解除勞動關系的證明；
12、住房公積金管理中心規定提取的其他情形。
綜上所述，單位及個人的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。同一單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例，繳存比例取1%的整數倍。
【法律依據】：
《住房公積金管理條例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

正常情況之下，公積金是由單位給在職職工所繳納的，只是有一些城市開通了個人靈活繳納的途徑，在個人繳納住房公積金之前，需要先到住房公積金中心去咨詢一下，是否符合相應的條件，如果符合的話可以利用以下的幾種方法：1、以靈活就業人員的身份繳納住房公積金，需要攜帶本人的身份證到住房公積金管理中心進行辦理，先辦理開戶手續，經審核同意之后簽訂公積金繳存協議。繳存的基數不能夠低于上一季度公布的職工月最低工資標準，繳存的比例為8%到12%。2、如果個人是單位的職工，但是公司暫時沒有繳納公積金，可以選擇自己全部繳納，但需要先和公司進行協商。3、如果有認識的單位，可以通過掛靠單位來繳納公積金，由自己全部支出個人和單位，兩個部分的費用。

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個人是不可以繳納住房公積金，根據國家的相關規定來看，通常情況下，個人是無法繳納住房公積金的。按照國家的規定，想要繳納公積金的話必須是要有單位財務的公章才可以。簡單來說，住房公積金應該是由和員工確認了勞動關系的單位，從員工的工資中扣除的一部分金額進行代扣代繳。
一、繳納住房公積金
住房公積金的繳費基數是員工上一年度的月平均工資，這個繳費基數不得低于上年度當地社平工資的60%，不得高于300%。繳納的比例是5%-12%，用人單位可在這個范圍內自行決定，最常見的是8%。公司和個人是按1:1的比例等額供款，也就是說個人繳納多少，公司也繳納多少。此外，公司還可根據自愿原則為員工繳納補充公積金，補充公積金不用個人繳費，全部由公司繳納。
二、關于住房公積金
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金的定義包含住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。
住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。按國家規定，企業都應該給職員存繳住房公積金，不分國有企業和私營企業。