不給開，曠工的情況下離職屬于自離。公司肯定不會給你辦離職證明的，如果簽訂了勞動合同，這屬于你單方面解除勞動合同

曠工三天離職，一般來講公司不會給你開離職證明，因為沒有經(jīng)過同意就直接走人了。

這要看你本人和公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣的溝通協(xié)商解決，為什么曠工的？
一般來講，公司規(guī)定曠工三天算自離，如朵自離的話，原則上公司是不能開離職證明的。

這個就要看你本人和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系了。
一般來說，曠工三天算自離，自離的話，原則上，公司是不能開離職證明的。

如果要離職，直接可以遞交辭職報告即可。一般的操作，只要在一個月之內(nèi)辦理好工作交接即可。用人單位不能限制員工自由選擇工作的權(quán)利。遞交辭職報告后，你可以把手頭的工作暫時交于上司，萬不可擅自離開給公司造成了損失。如果提交辭職報告并交接了工作，公司不放人，你大可以直接離開，公司如果限制你的人身自由，那就是觸犯了法律了。

解除勞動關(guān)系有“退工單”，退工單有一份是給當事人的，并由當事人簽字，這份單子就證明當事人辭職或被企業(yè)辭退。

如果你選擇曠工解除勞動合同，這個是有離職證明的，如果你沒有這個證明的話，你解除勞動合同了，他也不會給你工資，所以說嘛，你還是得上公司的人事部去辦理這個離職證明，不然的話你拿不到工資啊，是不是？拿不到工資找工作不就浪費了，所以說嘛還是帶上人事部去辦理這個離職證明，就是你曠工解除勞動合同，他也得去辦理這個離職證明的，我在富士康都干過，我知道的。

離職證明是公司法定的義務(wù)，是一定要出具的。不管里適什么形式離職的，問人資要就好。

如果你愿意開離職證明。那么有人單位肯定也會給你開的。關(guān)鍵的問題點是。你拿著衣服，因為曠工而離職的證明。如果你到了一家新的單位，你會把這份離職證明提上去嗎？