法律分析：（1） 用人單位不得在女職工懷孕期降低其基本工資，或者解除勞動合同；

（2） 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；

（3） 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

（4） 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

律師解答

法律分析：1、生育津貼。是對已經(jīng)參加生育保險的女職員因生育原因暫時離崗期間，由社保機構(gòu)按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，進行發(fā)放的生活補償（又被稱之為“生育現(xiàn)金補助”），如果還未參加生育保險，或所在地區(qū)沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌，則生育津貼由用人單位支付。

2、產(chǎn)假工資。則是指員工因生育休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，其主體是用人單位。不過要注意的是，如果女職員生育津貼（生育津貼工所在用人單位月繳費平均工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)）高于產(chǎn)前平均工資標準，則企業(yè)不用在對其支付額外的產(chǎn)假工資，若生育津貼低于產(chǎn)前平均工資標準，公司則需補足差額。

3、降低工作強度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，且不得無故延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，孕媽有權(quán)拒絕，并根據(jù)醫(yī)院證明，要求減輕工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女職員，一般可拒絕從事夜班安排。

4、可休產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假應為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，延長15 天產(chǎn)假。

5、帶薪產(chǎn)檢。妊娠期間，女性在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，用人單位應該計入工時，不得以此為理由扣發(fā)工資。

6、可申請保胎假。如果在妊娠期間，孕媽出現(xiàn)身體不適，且有先兆流產(chǎn)現(xiàn)象，孕媽可到醫(yī)院開具相關證明，然后申請保胎假，工資按照病假發(fā)。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假應為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，延長15 天產(chǎn)假。