當(dāng)事人簽了保密協(xié)議后泄密的，需要承擔(dān)協(xié)議里簽訂的違約責(zé)任。如果泄密行為給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，泄密一方需要承擔(dān)民事責(zé)任；如果是涉及國(guó)家級(jí)機(jī)密被泄漏，泄密方將要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果是跟公司簽訂了保密協(xié)議后，在工作中無(wú)意泄漏，如他人利用此信息給公司造成損失，賠償公司損失，那是過(guò)失責(zé)任，約定大額賠償?shù)模诤侠淼姆秶鷥?nèi)，無(wú)給公司造成損失，可以不用賠償，但公司可以采取其他措施以表示懲戒。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

合同泄漏肯定算違約的。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。未產(chǎn)生損失，不形成賠償責(zé)任。依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法及反不正競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，不適用賠償。如果造成損失了那就算，這屬于泄密行為了。在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
（1）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；
（2）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；
（3）當(dāng)事人泄露或不正當(dāng)?shù)厥褂迷谟喠⒑贤^(guò)程中知悉的商業(yè)秘密；
（4）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同法就是規(guī)范合同的法律。合同法有廣義和狹義之分，廣義的合同法是指一切規(guī)范合同行為的法律法規(guī)，狹義的合同法指專(zhuān)門(mén)的合同法。

　　為什么要制定合同法呢？簡(jiǎn)單地講就是為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。

　　合同法是民商法的重要組成部分，是規(guī)范市場(chǎng)交易的基本法律，它涉及到生產(chǎn)、生活領(lǐng)域的方方面面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人們的生活密切相關(guān)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年訂立的合同大約有40億份。法院每年受理的合同糾紛案件，大約有300萬(wàn)件。因此，制定一部統(tǒng)一的、較為完備的合同法，規(guī)范各類(lèi)合同，能夠更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)于及時(shí)解決經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，具有十分重要的作用。