合同到期當事人提出不續簽的可不可以得到賠償，視情況而定，具體如下：
1、若公司為了留人維持原有工資或者漲工資，勞動者不想續簽可以直接離開，不需要支付經濟賠償；
2、公司同意續簽，但是壓低工資或者增加工作內容，即便勞動者不愿意續簽，公司還是需要支付經濟賠償。
經濟補償的計算方式，以下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述，一般情況下，合同到期自行決定不續簽的一方是無需向對方賠償的。但是，具體情況還需結合相關合同條款、雙方協商等因素來綜合判斷。在簽訂合同時，最好將終止合同的相關事宜都明確寫入合同條款，以免發生爭議。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期后，如果公司決定不續簽，是否需要賠償員工取決于具體情形。在法律規定的特定條件下，如果公司合理拒絕續簽，則無需支付賠償。例如，如果員工在沒有合理理由的情況下提高了待遇要求，公司可以選擇不續簽而不承擔賠償責任。
1. 合同到期不續簽的賠償情況
(1) 如果公司決定不續簽，通常需要向員工支付經濟補償。如果公司提出不續簽，應根據員工的工作年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資。
(2) 如果員工在沒有降低待遇的情況下選擇不續簽，公司則無需支付經濟補償。但如果公司降低員工的待遇，員工選擇不續簽時，公司仍需支付補償金。
2. 經濟補償的計算方法
在實踐操作中，關于經濟補償的計算存在兩種觀點。一種是從員工入職開始滿一年補一個月工資，另一種是從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。支持第二種觀點的原因是，《勞動合同法》無溯及力，只對2008年1月1日之后的期限有法律效力。因此，根據第二種觀點，從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，計算方式是以員工合同期滿前十二個月的平均到手工資為基準。
3. 無固定期限勞動合同的續簽
無固定期限勞動合同沒有明確的期限約定。固定期限勞動合同通常在1年到3年之間，具體取決于用人單位與員工之間的約定。在勞動合同期限屆滿前，用人單位需要通知員工是否續簽。如果任何一方不同意續簽，合同到期后雙方的權利和義務即解除。