公司解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償
法律分析：公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
企業(yè)辭退賠償包括哪些內(nèi)容？
年終獎(jiǎng)在賠償范圍內(nèi)嗎企業(yè)辭退員工需要支付賠償金，具體包括以下內(nèi)容：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，根據(jù)員工的工齡、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等因素計(jì)算而成的賠償金，是辭退員工的必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未休年假的工資報(bào)酬：員工因辭職或被辭退，未休年假天數(shù)的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全部支付。
未支付的加班費(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工的加班費(fèi)，如有未支付的加班費(fèi)，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。
未付工資：如果企業(yè)在辭退員工時(shí)還有未支付的工資，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付。
社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的支付：企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，如有未支付的部分，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付。
精神損失撫慰金：如果辭退員工的方式不當(dāng)、程序不規(guī)范，造成員工的精神損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償員工的精神損失撫慰金。
需要注意的是，企業(yè)辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，否則可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)更大的法律責(zé)任。
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