保密協(xié)議中規(guī)定的保密期不得超過(guò)兩年。保密協(xié)議一般是由雇主和勞動(dòng)者簽訂的對(duì)公司商業(yè)秘密進(jìn)行保密的協(xié)議，無(wú)論他們?cè)诠椭魈幑ぷ鬟€是離開(kāi)公司后，都需要遵守該協(xié)議。保密協(xié)議是指雙方同意不向任何第三方披露一方傳達(dá)給另一方的任何書(shū)面或口頭信息。如果有保密義務(wù)的一方違反協(xié)議，將保密信息透露給第三方，應(yīng)承擔(dān)民事甚至刑事責(zé)任。

前款規(guī)定的人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，調(diào)入與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的，限制競(jìng)爭(zhēng)期限不得超過(guò)兩年。法律沒(méi)有規(guī)定保密協(xié)議的保密期，也就是說(shuō)，保密期可以是長(zhǎng)期的，直到進(jìn)入公共領(lǐng)域。因此，只要不公開(kāi)，就可以永遠(yuǎn)保密。

因此，企業(yè)可以在保密協(xié)議中規(guī)定，不僅在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后至商業(yè)秘密公開(kāi)前，員工不得泄露或允許他人使用本企業(yè)的商業(yè)秘密。保密協(xié)議一般是指當(dāng)事人之間不向任何第三方披露一方傳遞給另一方的書(shū)面或口頭信息（即保密信息）的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的一方違反協(xié)議，將保密信息透露給第三方，從而給另一方造成損失，負(fù)有保密義務(wù)的違約方應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

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法律分析：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。也就是說(shuō)保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定不得超過(guò)兩年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

法律分析：對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。