這問題可能再考你兩個(gè)問題，一個(gè)是你的應(yīng)變能力，另一個(gè)是你的專業(yè)能力。我建議回答你對(duì)這份工作的了解程度，當(dāng)然這方面你越有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、自信最好。另外，要回答你若做這份工作應(yīng)該如何完成，以及要表現(xiàn)出對(duì)這份工作的強(qiáng)烈的渴望。注意事項(xiàng)：即使不是太有經(jīng)驗(yàn)也沒有關(guān)系，千萬不要說謊或過于自卑，不卑不亢最好。

1、針對(duì)該工作的愿景談自己愿意從事這項(xiàng)工作的理由；
2、結(jié)合自己的技能與該項(xiàng)工作所需要技能及知識(shí)的吻合性，談自己做這份工作的職業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)；
3、結(jié)合工作態(tài)度和觀念，談做好這項(xiàng)工作需要的基本素質(zhì)，以及如果自己從事這份工作今后的努力提高方向。

坦誠的說哦

我覺得就業(yè)的話，不能只看待遇的好壞，而是要選擇一個(gè)適合自己的崗位，適合自己的公司，目光要遠(yuǎn)點(diǎn)，然后再說說自己的職業(yè)規(guī)劃，如果你覺得你面試的公司還不錯(cuò)，那就說他們公司的很適合你（結(jié)合他們公司企業(yè)文化及你應(yīng)聘的職位很符合你的職業(yè)規(guī)劃）

考察內(nèi)容： 求職者對(duì)待工作的態(tài)度 求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征 回答技巧： 隨著市場(chǎng)競爭的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個(gè)問題前，應(yīng)該慎重考慮，面試官之所以提出這個(gè)問題，就意味著在將來的工作中可能會(huì)有一些加班。 如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應(yīng)該直接回復(fù)面試官，當(dāng)然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認(rèn)為每一件工 作都有固定時(shí)限，為了不影響進(jìn)度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會(huì)最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因?yàn)檫@是沒有效率的表現(xiàn)。同 時(shí)，我也想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，作為一名員工，對(duì)公司要求的加班或是臨時(shí)機(jī)動(dòng)的項(xiàng)目我會(huì)全力配合做好。”

比較結(jié)合實(shí)際的答案，一是會(huì)盡量保證工作時(shí)間內(nèi)把工作做完做好，其次是如果實(shí)在完成不了的會(huì)愿意加班;三是公司安排的話會(huì)聽從公司的安排來加班。還有一種回答
但是會(huì)讓人反感，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，為爭取主動(dòng)搶占先機(jī)而組織加班，作為員工應(yīng)該充分理解，主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)保質(zhì)保量加入突擊。當(dāng)然作為企業(yè)應(yīng)該努力避免此種狀況發(fā)生，突擊必然緊張
緊張產(chǎn)生忙亂，如果加班沒有得到加班費(fèi)，連續(xù)不斷地加班容易引起員工心理疲勞懈怠情緒，反而影響質(zhì)量與效率。企業(yè)必須在管理上下功夫，努力做到高效八小時(shí)，達(dá)到緊湊有序
均衡生產(chǎn)的目的。

這個(gè)問題，一般是面試官多個(gè)角度考察面試者，分別如下：
1、是否對(duì)該公司有所了解。內(nèi)容：面試前對(duì)公司簡單了解一下，問到時(shí)，可以簡單總結(jié)公司是干什么的，公司用戶是哪類群體。
2、是否認(rèn)識(shí)到該崗位的重要性。內(nèi)容：說一下該崗位對(duì)公司的重要作用，公司的門面，說話態(tài)度直接關(guān)系到用戶對(duì)公司的評(píng)價(jià)等。
3、是否自己具有適合崗位的素質(zhì)。內(nèi)容：可以說一下個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，以及上崗后怎樣幫助客戶解決問題，維護(hù)公司形象等。

就把你最真實(shí)的想法告訴對(duì)方就可以啊，你越說的具體和內(nèi)心的話，對(duì)方肯定越是認(rèn)可，如果是草草了事和敷衍的話，肯定是無法讓人滿意的啊，請(qǐng)采納，謝謝，祝好！

實(shí)話實(shí)說唄，不喜歡你也不會(huì)去面試的對(duì)吧

盡量把自己的長處說出來，對(duì)工作的態(tài)度，以及將來的發(fā)展目標(biāo)，面帶微笑是重點(diǎn)。最后只有做到了以上這些，就會(huì)事半功倍。

　　1,如何看待銷售這個(gè)工作?

　　銷售就是服務(wù)。而服務(wù)就得以“質(zhì)”為重，而不是以“量”取勝。
　　 要想把企業(yè)資產(chǎn)擴(kuò)大，只需考慮如何滿足顧客
　　 要想在行業(yè)中生存壯大、企業(yè)就必須滿足兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
　　1. 必須提供顧客想要買的東西：顧客和客戶想要什么。
　　2. 必須經(jīng)受住競爭：企業(yè)需要做什么才能經(jīng)受住競爭。

　　我國是一個(gè)生產(chǎn)量大,需求量也大的國家,只要生產(chǎn)出來,就能有人要.于是尊重顧客意識(shí)降低,顧客在心中位置淡薄.但是競爭激烈,消費(fèi)者需求多樣化的今天，如何滿足于顧客,不只是東西便宜,降價(jià)促銷就能拉來顧客,顧客的滿足感也不會(huì)那么簡單,買便宜東西,是一時(shí)的高興,不會(huì)長久這也是商家一時(shí)招引顧客,讓客人高興的方針策略,但不能永久吸引顧客,要實(shí)現(xiàn)讓顧客滿足,不是賣便宜貨,其背后需要微笑服務(wù)和善意地為顧客著想、正確引導(dǎo)及優(yōu)雅語言的使用.對(duì)顧客不能忘了如何讓他心情好,如何感到來這里購物最適宜,如何讓心里有充實(shí)感,踏實(shí)感,自己決定買或不買,這樣一來回頭客就多起來,他們會(huì)把這份感動(dòng).感激很自然地告訴熟悉的人.
　　企業(yè)還應(yīng)該思考：顧客的期待是什么
　　從企業(yè)角度看，服務(wù)指南有五大要點(diǎn)：
　　1. 信賴感：堅(jiān)守承諾，按約定實(shí)施不負(fù)眾望。
　　2. 安心感：盡最大努力讓顧客有一份安心感，換句話說，是對(duì)顧客關(guān)照的一種能力。也是作為服務(wù)流程方面的一種技能。如果企業(yè)對(duì)產(chǎn)品有自信，會(huì)給顧客送上一份安心和信賴，還有商品知識(shí)，企業(yè)知識(shí)。還會(huì)培養(yǎng)員工對(duì)來自顧客的意見一種聽取技能和問題解決技能。
　　3. 具體表現(xiàn)：服務(wù)分兩種有形和無形。為了滿足顧客，把用眼看不到的服務(wù)，轉(zhuǎn)化成用眼看得到的服務(wù)并給顧客留下記憶，這點(diǎn)很重要。
　　4. 共鳴感：顧客對(duì)產(chǎn)品不滿向企業(yè)反映，企業(yè)方面如有一位認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，從頭到尾認(rèn)真聽并產(chǎn)生共鳴，這本身就是滿足顧客，對(duì)顧客來說，也獲得了一種滿足。因?yàn)樗皇且粋€(gè)人的力量，被企業(yè)承認(rèn)并重視。
　　5. 迅速性：掌握最好時(shí)機(jī)。顧客追求的不是行動(dòng)的速度，而是對(duì)事物的迅速反應(yīng)、迅速處理能力。僅此一點(diǎn)，成功的企業(yè)很多。
　　企業(yè)還應(yīng)該讓員工體會(huì)到讓顧客感動(dòng)其本身就是產(chǎn)品提供者的感動(dòng)。
　　服務(wù)是提供者和享受者的互動(dòng)作業(yè)才能形成服務(wù)范圍。這里的特點(diǎn)是要求生產(chǎn)和消費(fèi)具有同時(shí)性，提供者一方占得職能較大，是以奉獻(xiàn)的形式。享受者盡得職能幾乎是被動(dòng)的形式。因此，通過服務(wù)，給顧客提供感動(dòng)，把顧客卷入感動(dòng)的漩渦，提供者將收獲更大的感動(dòng)，一定會(huì)這樣思考，提供的服務(wù)太好了，也實(shí)現(xiàn)了自我滿足。也有人把提供者和享受者比喻成人的右手和左手配合。
　　企業(yè)還應(yīng)考慮到顧客的申辯是合理范疇，不是貪婪.。來自顧客的這些問題,正是企業(yè)商品研制開發(fā)和創(chuàng)建新的服務(wù)的暗示和啟發(fā),對(duì)一位有智謀的人來說是極好機(jī)會(huì).總之,對(duì)產(chǎn)品不滿是企業(yè)成功的指導(dǎo)方針,是打開滿足顧客之門的鑰匙.。
　　企業(yè)經(jīng)營是貫穿合理性.踏踏實(shí)實(shí)的一種經(jīng)營,除此之外沒有路可走,期待什么奇手和妙計(jì),是很危險(xiǎn)的.。
　　比如人,其本身就是遵循人體自然規(guī)律,象健康.就是按大腦神經(jīng)中樞指揮將白天黑夜分開,保持身體健康.維護(hù)生命.工作也是一樣.那么經(jīng)營也如此,貫穿著尊重人性的自然原理,才是真正的合理性經(jīng)營. 擁有人性的領(lǐng)會(huì)和滿足感 再參與經(jīng)營,這才是尊重人性的經(jīng)營,是經(jīng)營者的工作.。有人說：“賣商品就是賣自己的誠實(shí).作為服務(wù)行業(yè),站在對(duì)方立場(chǎng)思考問題,是我們的工作”.企業(yè)的基礎(chǔ)也就是重視客人的經(jīng)營.

　　2,如何管理好經(jīng)銷商的？

　　把經(jīng)銷商的店鋪，看成是自己的店鋪，雙方的合作才會(huì)積極、具有實(shí)質(zhì)效益。要為對(duì)方的利潤打算。當(dāng)將商品托付給經(jīng)銷商時(shí)，要顧及對(duì)方應(yīng)有的合理利潤，應(yīng)該以讓對(duì)方有利可圖為基準(zhǔn)，購買我們的商品。要想促銷產(chǎn)品，就要和經(jīng)銷商建立起依賴關(guān)系，將經(jīng)銷商看的和顧客一樣重要。如果你能為經(jīng)銷商設(shè)想，那么對(duì)方也會(huì)想：“你為我們?cè)O(shè)想，我們也應(yīng)該以便宜的價(jià)格出售給顧客。”這是人之常情，無形中一種微妙的人情依賴關(guān)系就建立起來了。
　　以上這些是換位思考、經(jīng)驗(yàn)才能悟出的道理，是人性的一種領(lǐng)悟。但愿企業(yè)銷售能做到。

我是這么認(rèn)為的，如果做銷售給別人推銷需要賣的東西，首先要把自己當(dāng)做顧客來向別人銷售。把自己當(dāng)作消費(fèi)者，如果你銷售的東西連你自己都不買，怎么能夠賣給別人呢？

看是誰問的。
要是招聘主管問的是考你類似個(gè)人性格、特質(zhì)方面的。你要回答的貼近你面試的崗位的特征。比如你面試會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)人員要求心細(xì)耐苦，那你就從銷售能體現(xiàn)著方面的回答。
要是你未來的部門主管問你，就是考察你的專業(yè)方面的知識(shí)，這個(gè)就看你怎么與你所面試崗位需要的專業(yè)知識(shí)怎么關(guān)聯(lián)了~

我銷售的都是我自己的，收入也是我的所得！