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勞資糾紛仲裁申請書(勞動爭議仲裁申請書如何寫)

首頁 > 醫(yī)療糾紛2024-12-17 06:55:05

填寫勞動爭議總裁申訴書范本

當勞動者權(quán)益被侵犯時,應(yīng)向勞動仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申訴書維護自己勞動權(quán)益。《勞動爭議仲裁申訴書》也稱《勞動爭議仲裁申請書》。本站律師代理的一件勞動爭議仲裁案件申請書范本刊載如下,供大家參照:
勞動爭議仲裁申請書
  申訴人:……,男,漢族,198……出生,住所地重慶市渝中區(qū)……;聯(lián)系電話:138…………。
  被申訴人:重慶鼎坤商貿(mào)有限公司;住所地:重慶市江北區(qū)……;法定代表人:……;聯(lián)系電話:……。
  請求事項:
  1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關(guān)系;
  2、裁決被申訴人為申訴人補辦從2005年1月至2008年10月的養(yǎng)老保險手續(xù)、補繳養(yǎng)老保險費用、補發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關(guān)系交接手續(xù),或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險金;
  3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2008年2月起至同年10月20日的工資,即另支付工資13860元;
  4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金6400元;
  5、裁決被申訴人承擔本案全部仲裁費用。
   事實和理由:
  被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷售代理商。2004年12月底,申訴人杜俊就進入被申訴人單位,從事 "勁酒"等產(chǎn)品的銷售工作。雙方自此建立勞動關(guān)系,但未簽訂書面的勞動合同。
  直至2008年1月1日《勞動合同法》實施,被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同,而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險的參保手續(xù)。
  申訴人對此多次提出要求,被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于2008年9月底向江北區(qū)勞動監(jiān)察部門如實作了反映。但被申訴人知悉后,不但不予改正,還于10月20日對申訴人報復(fù)性地安排工作調(diào)動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。
  申訴人是通過不斷學習,努力工作,才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管,工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1600多元,為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴重侵害了申訴人的合法權(quán)益,也深深傷害了申訴人的感情,故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報告》。
  根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的"的規(guī)定,申訴人有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系,且被申訴人應(yīng)為申訴人補辦社會保險。
  根據(jù)《勞動合同法》第四十六條"有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的"及第四十七條"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資"的規(guī)定,應(yīng)支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟補償金以平均工資每月1600元計為6400元。
  根據(jù)《勞動合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資"的規(guī)定,被申訴人應(yīng)雙倍支付從2008年2月至10月20日的工資,扣除已支付部分,另應(yīng)支付工資13860元。
  申訴人為維護自己合法勞動權(quán)益,特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請仲裁,懇請貴委予以公正裁決。
  此致
xx市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會
  申訴人:XXX
2008年11月11日

怎么寫勞動仲裁委托書

我剛剛和公司經(jīng)過勞動仲裁。根據(jù)調(diào)解結(jié)果,公司會在3月5日之前欠我的錢給清,調(diào)解書雙方都簽字確認了。rn rn但是我2月底就要出國留學去了。我想到時候我走了,萬一公司賴賬,我好委托我父母幫我搞到那些錢。請問,這樣可以嗎?委托書該怎么寫啊?最好有個模板。謝謝啦,20分都給了。

一般情況下,勞動爭議仲裁申請書的基本內(nèi)容包括六部分。

1、當事人的基本信息;

2、訴訟請求;

3、事實和理由;

4、結(jié)束語和呈文對象;

5、最后落款,寫明申請人姓名和日期;

6、應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

具體說明如下:

1、當事人的基本信息。寫明申請人、被申請人的基本情況,

如:申請人為勞動者,要寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);如申請人為用人單位,基本格式同上。

2、訴訟請求。根據(jù)自己的實際情況主張的事項,如,未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、違法解除賠償金、加班費、拖欠的工資等等

3、事實和理由。一般應(yīng)簡明扼要地寫明勞動者的入職時間,所在崗位,月薪,以及勞動爭議發(fā)生原因。事實與理由方面的內(nèi)容一般宜簡潔,不必贅述。

4、結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款,寫明申請人姓名和日期,需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。

6、應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)(如勞動合同),如是證人證言,需提供證人的姓名及住址及其身份證復(fù)印件。

此外除了需了解上述勞動仲裁申請書的基本格式,申請勞動仲裁時,還需注意以下事項:

1、勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)時,當勞動者申請仲裁時,請注意被申請人應(yīng)是兩個主體,一是派遣單位,派遣單位是勞動者的用人單位,二是用工單位,即勞動者實際提供勞動的單位。

2、向勞動爭議仲裁委遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,一般應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會遞交下列材料:

①申請人為勞動者的,應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

②勞動關(guān)系證明,或其它證明存在勞動關(guān)系的材料。

③申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。 

④有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函。

⑤集體勞動爭議職工當事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;

⑥當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定:“ 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。”

擴展資料:

委托代理人參加仲裁活動注意有關(guān)事項:

1、當事人委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。

2、當事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損害被代理人利益的人,以及勞動人事爭議仲裁委員會認為不適合作代理人的人,不能作為仲裁代理人。

3、喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動人事爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動,利害關(guān)系人應(yīng)提供戶籍所在地公安機關(guān)或公證機關(guān)出具的相關(guān)證明。

4、授權(quán)委托書僅寫“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的,代理人無權(quán)代為承認、放棄、變更仲裁請求,進行和解,請求和接受調(diào)解。代理人的代理權(quán)限發(fā)生變更或被解除代理的,當事人應(yīng)當書面告知勞動人事爭議仲裁委員會。

5、當事人委托律師作為代理人的,代理人應(yīng)提交律師事務(wù)所開具的介紹信。當事人委托近親屬為代理人的,應(yīng)提供當事人戶籍所在地公安機關(guān)出具的親屬證明或公證機關(guān)出具的親屬關(guān)系證明書。當事人委托有關(guān)的社會團體或所在單位推薦人為代理人的,應(yīng)提供社會團體或單位開具的證明。

6、公民代理人參加勞動仲裁活動不得向當事人收取報酬。當事人與代理人應(yīng)簽訂不收費的協(xié)議書,并提供給勞動人事爭議仲裁委員會。不向勞動爭議仲裁委員會提供不收費協(xié)議的,勞動人事爭議仲裁委員會有權(quán)取消其代理資格。

7、當事人委托代理人參加仲裁活動的,由勞動人事爭議仲裁委員會工作人員對代理人資格進行審查,查驗律師執(zhí)業(yè)證書、其他相關(guān)證明、證件。委托代理人提供虛假證明、證件,欺騙勞動人事爭議仲裁委員會的,仲裁委員會應(yīng)當取消其代理資格。

參考資料:中國人大網(wǎng)-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

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