企業(yè)不讓部分員工復(fù)工屬于變相地辭退員工。如果有證據(jù)證明企業(yè)不復(fù)工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，單位屬于違法 解除勞動合同 ，可以要求單位 支付經(jīng)濟補償金 ，不支付的話可以 申請勞動仲裁 。如果是自己自愿辭職的話，需要提前三十天書面通知用人單位。《 勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司停工停產(chǎn)是可以自行決定是否解除勞動合同的，但是在法律上沒有強制的規(guī)定，一定要解除勞動合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者如果想要解除勞動合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以了。

一、公司停工停產(chǎn)可以解除勞動合同嗎      公司停工停產(chǎn)可以自行解除勞動合同。      根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。      《勞動法》對企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。      《工資支付暫行規(guī)定》      第十二條      非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁      首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。      其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。      不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。      另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請勞動仲裁處理。      最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進(jìn)行:      1、先要準(zhǔn)備好如下材料:      (1)勞動爭議申訴書一式三份;      (2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;      (3)本人的身份證復(fù)印件一份;      (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。      2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。      根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，《勞動法》沒有強制要求在公司停工停產(chǎn)的情意間解除勞動合同，這個可以由用人單位或者是勞動者自行決定是否解除勞動合同，但是就算用人單位停工停產(chǎn)，也需要支付勞動者薪資。

法律主觀：

疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯模萌藛挝徊荒苻o退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成依法申請仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、疫情期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確實需要裁員的可以裁，但要根據(jù)《勞動合同法》支付員工補償金。三、如果企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭掉的，并且是沒有補償?shù)摹！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　 勞動關(guān)系類

　　 1、外地職工春節(jié)期間來湖北探親訪友未能回家，按何地休假時間休假?

　　答：根據(jù)湖北省人民政府辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　 2、因疫情原因不能到崗，用人單位能否解除勞動合同?

　　答:根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同變更、續(xù)簽、解除和終止的法律規(guī)定。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　 3、職工因疫情隔離治療期間如何支付工資?企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)，如何支付工資?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費。

　　 4、企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，能否裁員?能否調(diào)整工時制度?

　　答: 根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)， 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與職工協(xié)商一致，通過采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。受疫情影響的企業(yè)，可向所在地的特殊工時行政許可部門申請實行綜合計算工時制度。

　　 5、企業(yè)因疫情防控需要安排加班，或者受疫情影響停工停產(chǎn)，如何安排員工休假?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定給予補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　 6、疫情防控期間對職工勞動保護(hù)和勞動條件有何要求?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，企業(yè)要為上班職工配置防護(hù)口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場所的消毒衛(wèi)生，安排好疫情防控時期的工作班車。有條件的企業(yè)要配備體溫監(jiān)測設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)疑似感染職工，應(yīng)按規(guī)定及時上報并采取必要的防護(hù)措施。

　　 7、受疫情影響不能在法定仲裁時效內(nèi)申請勞動爭議仲裁，怎么辦?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號)，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　 8、延長的2020年春節(jié)假期是否屬于休息日?若安排加班能否補休?如何支付加班工資?

　　答：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，

　　延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應(yīng)屬于縮短工作時間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應(yīng)安排補休或者支付加班工資。休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　 9、單位不按規(guī)定延長春節(jié)假期，要求職工提前返工，是否合法?

　　答：若單位不屬于涉及保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)的，就必須根據(jù)國務(wù)院或地方規(guī)定放假。若企業(yè)要求提前返工，不符合規(guī)定，可以拒絕。

　　 10、婚喪假與延長假期重疊，婚喪假是否順延?

　　答：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體看用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度沒有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延。

　　 11、年休假、探親假、醫(yī)療期與延長假期重疊，是否順延?

　　答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)【1981】36號)第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號)第一條第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　根據(jù)上述政策，年休假應(yīng)當(dāng)順延，探親假、醫(yī)療期不應(yīng)當(dāng)順延。