你應(yīng)該詢問(wèn)仲裁委：要怎么樣才能證明賬戶明細(xì)是某某單位發(fā)的？然后再想對(duì)策。

1，若是公司的帳戶發(fā)給你的帳戶，應(yīng)是工資，至于是否代發(fā)，應(yīng)由公司舉證證明代替那家公司發(fā)放，若公司無(wú)法舉證，應(yīng)確定你與公司有勞動(dòng)關(guān)系，若沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資，

你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去調(diào)查取證，不過(guò)一般他們不會(huì)去調(diào)查的，因?yàn)檫@些信息在銀行你沒(méi)辦法查到，而他們可以依職權(quán)調(diào)查的。如果沒(méi)有幫你查裁決又不認(rèn)定你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，你可以向人民法院起訴時(shí)一并申請(qǐng)法院調(diào)查取證。

這個(gè)證明，可以去銀行出示相關(guān)證明的。

單位同事能給你作證嗎？工作證、工作牌、工資條、工作服、考勤卡、押金條、視聽(tīng)資料等等，多多益善。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遵循誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。
　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條 規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者與用人單位是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)仲裁是否受理的重要因素。

就“雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一點(diǎn)，勞動(dòng)者負(fù)有舉證責(zé)任，從你提交的證據(jù)來(lái)看，已經(jīng)完全具備立案的條件。

許多地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理案件的前提是勞動(dòng)者依法提交工卡、工作牌、考勤記錄、工資單，以及其他勞動(dòng)者認(rèn)為足以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

放心吧，你的證據(jù)很完善很充分，我認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該肯定受理。

你應(yīng)該立即著手準(zhǔn)備后續(xù)的其他證據(jù)，用以支持你的申訴請(qǐng)求（請(qǐng)求賠償?shù)氖马?xiàng)）。

你的電話錄音、照片、錄象文件也要作為證據(jù)提交，要刻成光盤(pán)制作成2份交上去。自己最好帶個(gè)平板、筆記本可以現(xiàn)場(chǎng)播放。

根據(jù)情況認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該問(wèn)題不大，未簽合同可以要求工資賠償。 你有效證據(jù)工資轉(zhuǎn)賬明細(xì)打印、工卡名片、合同，代表公司參加活動(dòng)證件

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的，一般而言，你做的工作是公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)的話，是會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的，如果是輔助業(yè)務(wù)，則有可能被確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系。從你掌握的資料來(lái)看，被確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的可能性比較大，至少我個(gè)人這么認(rèn)為，當(dāng)然，能夠找個(gè)證人更好。