賠償的標準是你所最想打聽的。但這必須等到你的工傷認定和等級鑒定完成以后才能計算
由你本人或代理人，或你所在單位向當地勞動部門申請工傷認定，然后根據勞動部門要求進行工傷傷殘鑒定，根據鑒定結論才能計算出賠償的金額。

您好，關于工傷賠償標準，我國《工傷保險條例》中做了相關規定。
一般員工因為工位遭受傷害或患病，即可享受工傷醫療的待遇。診療費用按照工傷相關標準，符合標準即可從工傷保險基金中支付。員工發生工傷，經治療后存在殘疾、影響勞動能力，應當進行勞動能力鑒定。由申請單位、受傷職工本人及其近親屬向所在市級勞動能力鑒定委員會提出申請和相關資料。勞動傷殘等級分為1-10級，其中1級最重，10級最輕；享受待遇一般為傷殘補助金和傷殘津貼，傷殘補助金一次性發放，標準為1級傷殘，發放27個月的本人工資，其它等級依次遞減；傷殘津貼按月發放，標準為，1級傷殘為本人工資的90%，其他等級依次遞減，其中7-10級不享受傷殘津貼。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

在我國的勞動關系當中是非常注重對于勞動者權益的保護的。勞動者在正常的工作期間會享受到各種的福利待遇，單位也要按時的發放工資，獎金等等。如果勞動者在工作期間出現了受傷等意外情況的話，那么還要發放工傷事故的賠償。
在我國，勞動者工傷事故的賠償的具體項目和計算標準是由法律明確規定的，其中考慮到了在受傷之后可能會面對到的各種困難以及賠償的具體數額。那么下面小編就來給大家介紹一下最主要的幾個項目，它的計算標準是什么樣子的?
工傷賠償標準：
1.由于是人出現了受傷，所以最重要的當然就是醫療費用的支付。醫療費用的賠償數額在計算時要包括以下幾個方面：第一個當然就是診療疾病所花費的費用，通常醫院會給診療的證明以及收據等等。醫院開出的證明和收據是可以證明診療金額和藥品金額的，再加上如果需要住院進行治療的話，那么住院的費用也包括在醫療費的賠償金額里面。
2.當然，在醫療費用之外，還要有一種附加的費用，叫做住院期間的伙食補助費。由于在醫院期間病人無法吃到有營養的食物，以及住院時間如果過長的話，會對于人的身心健康都造成不利的影響，所以在傷者住院期間需要提供一定的伙食費。伙食費的標準通常是以因公出差的伙食標準為依據乘以70%就可以了。
3.在醫院的診療部分結束之后，通常是沒有辦法一下子恢復健康的，所以這個時候就需要有人來進行護理。在生活護理期間需要賠償的叫做生活護理費。
護理費用的標準，并沒有固定的數額，是按照該人的工資標準來進行計算的。同時護理要分為三個等級。
4.護理的三個等級分別為完全不能自理，大部分不能自理和只有一小部分不能自理三個等級對應的百分比分別是50%，40%和30%。需要相關的醫療鑒定部門對其需要護理的標準來進行鑒定，根據鑒定結果來進行護理費用的賠付。
5.還有一個比較重要的費用就是在受傷期間的工資了。雖然在員工的受傷期間沒有辦法進行工作，沒有辦法付出勞動，但是由于對于勞動者的保護，所以在受傷住院期間和護理期間，也應當發放一定的工資和獎金，發放的標準是與正常上班的時候的標準是沒有區別是一樣的。用該員工的平均標準乘以受傷的月數，當然最長不能超過12個月。
以上的幾個部分就是在出現的工傷事故之后應當賠付的具體項目和具體的賠償標準。當然在工商之后要賠付的項目不僅這些，還包括交通費，食宿費，輔助器具費等等，這些都有著相應的標準。在工商之后可以到工商的堅定部門進行鑒定，同時向公司或者是責任相關人提出工傷事故的賠償，如果拒絕賠償的話，也可以向勞動仲裁部門進行起訴，或者是向法院提起訴訟，這都是維護自己權益的方法。
以上內容僅供參考，具體標準請以相關部門出具的標準為準。
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