對于公務員在實施取保候審期間是否必須停職的問題，其答案將受到其所在機構及其上屬管理層的規章制度、以及涉案罪行嚴重性的影響。通常而言，若取保候審對其正常履行職責無實質性干擾，該公務員有可能無需暫停工作。然而，倘若涉及到職務犯罪或者需要積極配合相關調查工作，那么他/她很可能會被要求暫時停止工作。具體的規定因實際情況而有所差異，并未存在一個統一的法律規定強制要求所有處于取保候審狀態下的公務員必須暫停工作。

公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取強制措施期間計算工作年限。
【法律依據】
《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。第六十八條人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金

取保候審對子女公務員政審有一定的影響。
在取保期間不得中止對案件的偵辦，如果將來判刑的，會對子女入伍、報考特殊崗位的公務員有政審影響。取保候審是一種強制措施，而不是刑事處罰，僅僅被采取取保候審的犯罪嫌疑人通常不會留下案底，也就無法對子女的政審產生影響。
取保候審屬于案件沒有結束，正在審理之中。公務員政審有明確的規定，考生的親屬在涉案或者接受調查等情況下，政審是不會通過的。
如果公務員考生的誠信以及思想有問題，交往的女朋友過多，以及未婚先孕等都不會通過政審。
如果想要報考公務員，一定要先去看是否滿足報名條件，條件符合且政審沒有問題了再報考，否則就是浪費時間。
政審標準錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的：
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律松懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題
法律依據
《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。
取保候審由公安機關執行。
《中華人民共和國公務員法》 第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

根據《中華人民共和國公務員法》第一百零七條的明確規定，公務員辭去公職或者到達法定退休年齡之后，如原屬領導成員或者具有縣處級以上領導職務的公務員，應于離職后三年內，而其他公務員則需在離職后兩年之內，禁止到與其原先所擔任職務及相關工作領域有著密切聯系的企業或者其他盈利性機構中任職，也不能從事與原工作業務直接相關的任何營利性活動。若有所違反，有關人員將會面臨嚴厲的法律制裁和行政懲罰。
至于在接受取保候審階段的公職人員能否獲得職位晉升，這項法規并沒有作出明文規定。事實上，取保候審是刑事訴訟程序中的一項強制措施，通常是在犯罪嫌疑人、被告人被依法采取拘留等剝奪人身自由的強制措施之后，由于存在特殊情況需要對其強制措施進行調整時所采取的一種手段。因此，取保候審期間的公職人員能否獲得職位晉升，必須依據實際情況以及相關法律法規進行全面評估和判斷。如果這些公職人員在取保候審期間嚴格遵守了上述關于離職后就業限制的各項規定，并且他們的行為并未對其正常履行公務職責產生任何不良影響，那么從理論上來講，他們仍然有機會獲得職位晉升。
然而，如果這些公職人員在取保候審期間出現了違法行為，或者他們的行為已經嚴重影響到了其正常履行公務職責，那么根據《中華人民共和國公務員法》的相關規定，他們很可能會遭受紀律處分，這無疑會對他們的職業發展產生負面影響。因此，對于公職人員在取保候審期間能否獲得職位晉升這個問題，我們必須結合實際情況和相關法律法規進行全面評估和判斷。如果這些公職人員在取保候審期間嚴格遵守了所有規定，并且他們的行為并未對其正常履行公務職責產生任何不良影響，那么從理論上來講，他們仍然有機會獲得職位晉升；反之，如果他們違反了規定或者影響了公務職責的履行，那么他們就有可能會遭受紀律處分，從而影響到他們的職業發展。