退休人員被辭退如何賠償
退休返聘被辭退的賠償如下：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
（2）退休員工被公司辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后，在上崗的情況之下，應(yīng)當(dāng)是屬于公司內(nèi)部的返聘行為，如果退休人員被返聘時(shí)，簽訂了合約，可以根據(jù)合同內(nèi)容進(jìn)行賠償；
（3）如果沒有約定，可協(xié)商賠償金額。如果考慮到對(duì)方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當(dāng)給對(duì)方一些補(bǔ)償，具體的金額以雙方協(xié)商的為準(zhǔn)。
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述， 如果是屬于違法辭退的情況之下，就是需要支付20個(gè)月本人工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條
【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第二十六條
【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
退休人員返聘被辭退如何賠償
退休返聘人員被辭退的賠償方式如下：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)，應(yīng)按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿十年支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若工作期限在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。若用人單位違法辭退，需支付雙倍賠償金。
2. 退休員工返聘：退休員工被公司辭退通常沒有補(bǔ)償。但若退休員工在上崗期間被返聘，并與公司簽訂合約，賠償金額可依據(jù)合同內(nèi)容確定。
3. 賠償金額協(xié)商：如未在合約中約定，雙方可協(xié)商賠償金額。考慮到員工的工作經(jīng)歷，用人單位可適當(dāng)給予補(bǔ)償，具體金額由雙方協(xié)商確定。
用人單位不得辭退員工的情形包括：
1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。
2. 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。
3. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
5. 在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如屬違法辭退，用人單位需支付20個(gè)月本人工資作為賠償。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二十年老員工被辭退如何補(bǔ)償
工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
20年工齡辭退最多賠償多少
1、20年以上工齡員工辭退補(bǔ)償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計(jì)算。用人單位辭退員工是解除勞動(dòng)合同的一種方式，勞動(dòng)者因此可能會(huì)面臨無經(jīng)濟(jì)收入的危險(xiǎn)。
2、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事宜作出了規(guī)定，防止企業(yè)無端辭退員工，在一定程度上有利于社會(huì)的穩(wěn)定。辭退20年員工前要先確認(rèn)與員工簽訂的合同是無期限勞動(dòng)合同還是規(guī)定年限的勞動(dòng)合同，如果無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)年限推定，每干滿一年，即補(bǔ)償一個(gè)月勞動(dòng)工資，20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個(gè)月勞動(dòng)工資進(jìn)行補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者月工資是當(dāng)?shù)芈毠さ娜?，?yīng)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。
3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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