勞動仲裁和行政裁決之間沒有任何的關(guān)系，因為勞動仲裁不屬于行政裁決，應(yīng)該屬于司法裁判，對勞動仲裁裁決有爭議的情況下，只能向仲裁機構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟，而行政裁決的話，實際上也屬于一種具體的行政行為，主要是針對一些行政管理活動的。
一、勞動仲裁和行政裁決之間是否有關(guān)系?
勞動仲裁和行政裁決之間是沒有關(guān)系的，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判;對勞動仲裁的結(jié)果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟
行政裁決，是行政機關(guān)依法裁決公民、法人或者其他組織之間權(quán)益爭議的活動。行政裁決的特征有以下方面：
(1)行政裁決的主體是法律授權(quán)的特定行政機關(guān)。
(2)行政裁決的對象是特定的民事、經(jīng)濟糾紛。
(3)行政裁決在形式上具有準(zhǔn)司法性。
(4)行政裁決在效果上具有強制性。
二、行政裁決的范圍有哪些?
根據(jù)我國目前法律、法規(guī)的規(guī)定，行政裁決的范圍主要包括以下幾類：
1、侵權(quán)糾紛的裁決。
侵權(quán)糾紛是由于一方當(dāng)事人的合法權(quán)益受到他方侵犯而產(chǎn)生的糾紛。平等主體一方當(dāng)事人涉及行政管理的合法權(quán)益受到他方侵害時，當(dāng)事人可以依法申請行政機關(guān)進(jìn)行制止和決定賠償，行政機關(guān)就此爭議作出裁決。法律明文規(guī)定行政主體在對違法行為做出處理的同時，對違法行為人的侵權(quán)行為造成他人的損害可依法做出強制性賠償裁決。如《水污染防治法》第55條規(guī)定“造成水污染危害的單位，有責(zé)任排除危害，并對直接受到損失的單位或者個人賠償損失。賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求，由環(huán)境保護(hù)部門或者交通部門的航政機關(guān)處理;當(dāng)事人對處理決定不服的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人也可以直接向人民法院起訴。”
2、補償糾紛的裁決。
《城市房屋拆遷管理條例》第14條規(guī)定，“拆遷人與被拆遷人對補償形式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷過渡方式和過渡期限，經(jīng)協(xié)商達(dá)不成協(xié)議，由批準(zhǔn)拆遷的房屋拆遷主管部門裁決。”涉及到補償?shù)倪€有草原、水面、灘涂、土地征用的補償?shù)取?br />3、損害賠償糾紛裁決。
損害賠償糾紛是一方當(dāng)事人的權(quán)益受到侵害后，要求侵害者給予損害賠償所引起的糾紛。這種糾紛通常存在于食品衛(wèi)生、藥品管理、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)量、社會福利等方面。產(chǎn)生損害糾紛時，權(quán)益受到損害者可以依法要求有關(guān)行政機關(guān)作出裁決，確認(rèn)賠償責(zé)任和賠償金額，使其受到侵害的權(quán)益得到恢復(fù)或賠償。如《環(huán)境保護(hù)法》第41條規(guī)定：“造成環(huán)境污染危害的，有責(zé)任排除危害，并對直接受到損害的單位或者個人賠償損失。賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求，由環(huán)境保護(hù)行政主管部門或者其他依照法律規(guī)定行使環(huán)境監(jiān)督管理權(quán)的部門處理;當(dāng)事人對處理決定不服的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人也可以直接向人民法院起訴。”
可能有很多員工都認(rèn)為仲裁委員會屬于國家行政單位，所以才覺得勞動仲裁屬于行政裁決的一種，其實兩者的受理范圍，程序，包括參考的法律依據(jù)都完全是不一樣的，勞動仲裁單純的針對勞動關(guān)系過程當(dāng)中的一些矛盾。

受到行政處罰被單位開除的賠償情況如下：
1. 單位規(guī)章制度中若明確規(guī)定受到行政處罰的員工將被開除，且員工已知曉該規(guī)定，單位可依規(guī)開除員工。
2. 規(guī)章制度中若無此規(guī)定，單位不得以行政處罰為由開除員工。
3. 員工可申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)將依法進(jìn)行裁決。
4. 若仲裁結(jié)果對單位不利，單位需依照裁決執(zhí)行補償或更改處理決定。
行政處罰的影響：
1. 對個人信譽的影響：行政處罰記錄可能會被記入個人信用記錄，影響今后的信貸、就業(yè)等方面；
2. 對就業(yè)機會的影響：部分單位在招聘時會考慮應(yīng)聘者是否有不良行政處罰記錄；
3. 法律后果的擴散：某些行政處罰可能導(dǎo)致個人在一定期限內(nèi)無法擔(dān)任公司的法定代表人或高級管理職務(wù)；
4. 對職業(yè)資格的影響：某些行政處罰可能會導(dǎo)致個人失去或暫時無法獲得特定的職業(yè)資格；
5. 對社會福利的影響：在某些情況下，行政處罰可能會影響個人享受某些社會福利或公共服務(wù)的資格。
綜上所述，若單位規(guī)章制度明確并且員工已知曉受行政處罰將導(dǎo)致被開除的情況下，單位可以依規(guī)開除員工；反之，若無明確規(guī)定，則不得以此為由開除員工，員工有權(quán)申請勞動仲裁，且單位須按仲裁結(jié)果執(zhí)行補償或調(diào)整處理決策。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

行政仲裁是否屬于行政行為存在一定爭議。從法律角度出發(fā)，行政行為是行政主體行使行政職權(quán)，產(chǎn)生行政法律效果的行為。判斷一個行為是否為行政行為，通常依據(jù)主體標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。行政仲裁雖然在主體和職權(quán)上符合行政行為的要求，但由于其并不一定導(dǎo)致法律后果，特別是在不產(chǎn)生對相對人權(quán)利義務(wù)影響的情況下，難以符合責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，因而通常不被視為行政行為。例如，勞動仲裁就不產(chǎn)生對民事主體民事權(quán)利的直接影響，因此不被歸類為行政行為。
關(guān)于行政仲裁的性質(zhì)，可以概括為以下三個方面：
1. 對損害賠償糾紛的裁決：行政主體對涉及行政管理事項的行政賠償爭議進(jìn)行裁決。例如，《治安管理處罰條例》規(guī)定，對于違反治安管理造成損失或傷害的情況，公安機關(guān)可以裁決違反治安管理的人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用。
2. 對權(quán)屬糾紛的裁決：行政主體對因財產(chǎn)所有權(quán)、使用權(quán)歸屬發(fā)生爭議進(jìn)行的裁決。例如，《森林法》規(guī)定，不同所有制單位之間關(guān)于林木、林地的所有權(quán)和使用權(quán)的爭議，由縣級以上人民政府處理。
3. 對侵權(quán)糾紛的裁決：當(dāng)一方當(dāng)事人的合法權(quán)益受到另一方侵害時，當(dāng)事人可以申請行政機關(guān)處理，行政機關(guān)就此爭議作出的裁決。
總結(jié)來說，行政仲裁雖然在某些方面符合行政行為的特點，但由于其不一定產(chǎn)生法律后果，特別是未影響民事主體的民事權(quán)利時，它并不完全符合行政行為的定義。