自愿幫忙受傷的，一般是被幫工人的責任。但是被幫工人明確拒絕幫工人幫工的，可以不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人存在故意或者重大過失，造成自身損害的，可以依法減輕或者免除被幫工人的責任；存在第三人造成幫工人受傷的，由侵權第三人承擔侵權責任。
幫工，是為他人無償提供勞務的行為。幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應當支持。
無因管理和幫工區別如下：
1、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報酬，也不能事后要求支付報酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費用；
2、 民法上設定無因管理法律關系體現的是中華民族的傳統美德，增進社會成員之間的主動互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關系，不可能是無緣無故的，比如親戚、朋友、其他認識的人 ，且被幫工人知道或者在場；
3、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益并不會因為沒有幫工人的幫助就會受到損失。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

　　這句話中的本人是指丟失利益的人，也就是管理人的相對方。
　　“管理的承擔不利于本人”，意思是管理人作出的無因管理行為，必須會使本人的利益受損。否則，就不適用有關法律。
　　“違反本人明示或可推知的意思時”，是說管理人的無因管理行為與本人的主管意思是違背的。或者本不該違背而違背，所以用了“可推知”。
　　“只有當本人向管理人主張無因管理的利益時”，這個很簡單，本人不主張自己的權利，那么管理人也就無所謂歸還等義務。
　　“管理人才享有上列權利且以本人所受利益范圍為限”這也很好理解，如果沒有本人提出要求，那么管理人就沒有列出的權利（你為什么不把權利列出來呢？）。管理人此時可以要求本人補償管理人因為這次無因管理付出的代價，比如交通費、通信費等，但是管理人提出的要求是有限度的，不能漫天要價。限度就是不能超過本人的獲利。
　　舉個最簡單的無因管理的例子——拾金不昧。假設你丟失了一臺價值500元的手機，被我撿到了。為了找到你，我去電信局查機主信息、又報告公安、還到處坐車奔波，甚至因此我耽誤了一天或幾天的工作，終于找到你了。這時，你有幾種可能。1、很高興，接下手機并表示感謝。2、表示無所謂，你又重新買了一臺手機，表示不要這臺丟失的手機了。
　　如果是1，我就可以要求你給我一定的補償，包括交通費、誤工費、通信費等。但是我提出的補償要求不能超過你獲得的價值，也就是500元。如果我提出的補償要求超過了，你可以拒絕支付超過部分，或者放棄手機的所有權。
　　如果是2，那么我付出的代價就算自己白出的，但是我可以將手機變成自己的了，你不能主張手機的所有權。
　　你可以告訴我這句話的來源嗎？我感覺是某部民法典里面的，但是沒有找到。

《工傷保險條例》第十四條第（三）款規定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。本款中規定的可以認定為工傷的“意外傷害”，是指因職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責”而受到“意外傷害”，該意外傷害與履行工作職責有因果關系。
也就是說，你媽媽作為一名物業公司的工人，如果該單位在要求她完成本職任務之外，還要求她負責維持單位正常工作秩序、制止打架斗毆等，那么，她的行為屬于“履行工作職責”，因此受到的傷害應當認定為工傷，你媽媽就有權要求單位給予工傷待遇。
反之，如果單位沒有要求你媽媽維護工作秩序的話，她的行為不屬于“履行工作職責”，所受傷的結果因與其工作職責沒有因果關系，那就不能認定為工傷，不能享受工傷待遇。
需要說明的是，即使你媽媽不能被認定為工傷，她所在的單位也可給予其相應補償。前提是其他幾名工人因工作而大打出手，單位工作秩序受到嚴重干擾，甚至可能造成人身或公私財產重大損失的情況下，你媽媽為了維護單位正常的工作秩序上前勸架的行為，應當視為民事法律關系中的 “無因管理”行為。對于你媽媽因勸阻打架造成受傷的損失，用人單位作為無因管理的受益人應當依法給予補償，也就是說，用人單位仍有義務為你媽媽繼續支付其余的治療費用，并承擔護理費、營養費、誤工費、傷殘賠償金等。
用人單位在對你媽媽進行補償后，有權依法向導致此次事故的肇事者或者直接責任人進行追償。