1. 實現(xiàn)男女同工同酬
根據(jù)《憲法》和《婦女權(quán)益保障法》，國家保障婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬原則。在分配住房和享受福利待遇方面，男女應(yīng)當平等。
2. 保障男女就業(yè)平等
企業(yè)在招工時不得歧視婦女，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的特定工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
3. 禁止女職工從事高強度勞動
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，任何單位都應(yīng)依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
4. 女職工禁忌勞動范圍
《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》明確禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，以及《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。此外，還禁止連續(xù)負重（每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
5. 特殊生理機能變化保護
對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特別保護。《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對此類問題均有規(guī)定。
6. 勞動保護設(shè)施規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工較多的單位應(yīng)按照國家規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，以解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
以上是我國對女職工特殊勞動保護的主要內(nèi)容，旨在確保女職工在工作中享有平等權(quán)利和得到適當保護。希望這些信息能對女性朋友提供更多幫助。

法律對女性的保護主要體現(xiàn)在人身財產(chǎn)權(quán)、勞動保障權(quán)和政治文化權(quán)等三個方面。女性享有平等就業(yè)、自由選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等勞動保障、保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利、采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力，保障婦女的生命健康權(quán)不受侵犯、對于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實，負責(zé)處罰。
法律依據(jù)：
《婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定：婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
《婦女權(quán)益保障法》是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況而制定的，從政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益等多方面，制定了非常細致完善的規(guī)定。
《中華人民共和國民法典》
《民法典》第1079條與第1091條明確規(guī)定了遭遇家暴的女性可以選擇離婚，并要求對方承擔(dān)損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任。家暴是對女性身心的踐踏，心懷期待，沉默忍受，但往往遭受一次又一次的打擊，因此，女性朋友們?nèi)绻诨橐鲋性庥黾冶瑧?yīng)勇敢地拿起法律的武器，保護自己的合法權(quán)益。
《民法典》第1082條還通過限制男方離婚訴權(quán)，對女方在婚姻中特定時期作出了特殊保護。該法條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。”
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
懷孕是大多數(shù)女性必經(jīng)的一個過程，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條體現(xiàn)了國家對職場女性懷孕期間的關(guān)心與照顧。該法條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護制度，主要內(nèi)容是禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，等等，充分考慮了女職工的身體限制，最大程度地保護了女職工在職場中的競爭力和安全。