10級傷殘標準賠償
法律分析：十級殘疾賠償金包含以下內容：
1.一次性傷殘補助金為6個月的本人工資，由社保機構支付.
2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金為4個月的本人工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
有社保還能享受殘疾人補貼嗎?
完全可以,因為本身這是政府正常補貼,你交保險都是殘疾人,一般都單位給交保險政府補貼政府補貼,但是說補貼也很少,但我同學來說一般沒有補貼。
殘疾生活補助是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力而必須生存而給予的生活費用的賠償。
由于人身損害造成殘疾的受害人勞動能力部分喪失或者全部喪失，因而，受害人遭受人身損害以后同時減少或者喪失自己的收入，對于減少的收入造成生活能力的下降，因而對殘疾者進行生活費用的賠償。
殘疾生活補助性質與《侵權責任法》規定的殘疾賠償金性質一樣，都是對收入減少的賠償，只是后來考慮到適用人均年消費水平來計算生活費為標準計算的殘疾生活補助標準太低，對受害人收入沒有足夠的賠償，因此《侵權責任法》就采用了殘疾賠償金的概念，以人均收入為標準進行計算。
但是有些法律如《消費者者權益保護法》仍然規定的殘疾生活補助賠付的并沒有廢止，因此在這些法律下的賠付名稱仍然是殘疾生活補助費。
七級殘疾賠償金的系數是多少
七級殘疾賠償金的系數是0.4，對于具體的賠償金額存在較大的差異，理論上只要是職工就會得到較多的賠償，如果是第三方的勞務派遣就會比較少，自己需要按照實際情況進行一定的咨詢，因為自己所處的情形，決定自己后來的賠償，自己需要了解。
一，七級殘疾賠償金的系數是多少
1、七級傷殘系數0.4,七級傷殘人員如果不是職工，可以賠償30000元左右，如果是簽約職工根據要求可以得到10萬元左右的賠償。
2、七級傷殘賠償標準：
(1)一次性傷殘補助金 12 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×12 個月= 30612 元;
(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 25 個月×2551 元=63775 元，一次性工傷醫療補助金 6 個 月×2551 元=15306 元。一次性傷殘補助金 30612 元 一次性傷殘就業補助金為 63775 元 一次性工傷醫療補助金 15306 元=109693 元。
3、《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
七級殘疾的賠償系數在法律上有著具體的要求，但是具體的細節需要自己靈活的運用法律規定，一旦自己的事情確定就會比較簡單，但是需要自己合理的認證后，有關的資料就會得到充分的保障，畢竟有關環節的進行是程序上需要的，自己需要多加留意。
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