補差工資是指退休職工重新參加工作后，按規定領取的工資。按政策規定，領取退休費的退休職工，重新參加工作后，使用單位要按其原標準工資與退休費之間的差額發給工資，即發給補差工資。
補差工資的規定
國務院《關于嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發164號)第2條規定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當地勞動部門批準后，方能聘用。”第3條規定：“①退休、退職工人受聘后，聘用單位除了發給‘補差’(即退休費或退職生活費與本人原標準工資的差額)外，還可視其工作成績適當發給獎金。②凡符合正常退休年齡而退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原發退休費用的單位繼續發給。……”原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發354號)在總結實踐經驗的基礎上進一步做出規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。”
補差工資的計算方法
我國現行的補差工資經常發生的有兩種：
1．退休職工又重新參加工作時所取得的勞動報酬，其數額為退休前本人標準工資減去其退休費的差額。即退休職工的補差工資連同退休費在內等于退休前標準工資。
舉例：某工人退休前標準工資為99元，退休后領取退休費70元，重新參加工作后其補差工資為29元。
計算公式：
補差工資=標準工資一退休費
2．實行計件工資的工人，其計算計件單價的基數(即平均基本工資)低于原本人標準工資的，為了不影響工人實行計件工資后收入減少，發給其本人標準工資與計算計件單價基數的差額部分，作為補差工資。
例如：某工人標準工資為70元，按計件單價計算的基數為60元，兩者之間為10元，應發給該工人補差工資10元。
計算公式：
補差工資=標準工資-計算計件單價基數
該工人應得的全部工資=(產量X計件單價)+補差工資
參考文獻
輕工業部勞動工資司.輕工業勞動手冊.輕工業出版社,1988年05月第1版.

在天津，如果在上半年退休，養老金的計算會基于前年的在崗職工平均工資。具體而言，當前年度用于計算退休金的上年度在崗職工月平均工資尚未公布，因此在初期的計算中，會暫時使用前年的數據作為參考。到了下半年，隨著上年度的詳細數據公布，退休金會根據新的數據進行調整，進而計算出補差額。
通常情況下，補差額的范圍大約在400至500元之間，這意味著在新的數據公布后，退休金每月可增加大約200元。當然，這個數值會根據個人的具體情況有所不同，比如個人的繳費年限、繳費基數等因素。
值得注意的是，補差的過程是一個動態調整的過程，它反映了養老金計算方式的靈活性和公正性。在實際操作中，政府會根據經濟社會發展情況，適時調整相關政策，以確保退休人員的基本生活得到合理保障。
此外，退休金的調整不僅僅依賴于在崗職工的平均工資，還包括其他多種因素，比如物價水平、社會平均工資增長率等。因此，退休金的補差不僅是一個簡單的數學計算過程，更是社會保障體系中一個復雜而精細的環節。
對于退休人員而言，保持關注相關政策的變化，了解自己的權益，是非常重要的。同時，也可以通過參加一些退休人員的交流活動，了解其他人的經驗和建議，共同探討如何更好地享受退休生活。

遼寧退休工資過渡期補差的計算方法如下：
1、基礎養老金=養老金計發基數×(1+本人月平均繳費指數)÷2×累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
2、過渡性養老金=養老金計發基數×本人平均視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(大約在1.0-1.5之間，各地不同)×1%。
3、補差金額=基礎養老金差額+過渡性養老金差額。