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社保賠償請求(社保賠償金怎么補償)

首頁 > 社保2025-06-03 13:11:33

單位無法補繳社保的賠償辦法

1. 如果因用人單位的原因導致無法補繳社會保險,勞動者可以向人民法院提起訴訟,要求獲得賠償。這一過程通常需要先通過勞動仲裁來啟動。
2. 如果是因為社會保險費征收機構的失誤導致無法補繳,勞動者或用人單位可以直接申請行政訴訟或行政復議,并在復議后提起訴訟,追求賠償。
3. 如果用人單位未能按時足額繳納社會保險費,勞動者有權單方面解除勞動合同,并且可以要求用人單位支付經濟補償。
4. 如果用人單位未繳納社會保險費導致勞動者無法享受相應的社會保險待遇,勞動者可以要求用人單位賠償包括失業保險金、女職工生育保險待遇費用、工傷保險費及相關罰款和滯納金等損失。
5. 用人單位還可能因未按規定繳納基本養老保險費而面臨相關罰款,以及其他給勞動者造成的損失,均需予以賠償。
社保賠償的具體制度包括:
1. 賠償標準:按照相關法律法規,用人單位未按時足額繳納社會保險費用的,應當依法向員工支付賠償金。
2. 賠償計算方法:賠償金額通常依據員工的工資基數和未繳納社會保險的時間長度來確定。
3. 賠償方式:賠償可以通過一次性支付或分期支付的方式進行。
4. 法律途徑:員工可以通過勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟來要求用人單位支付賠償。
5. 協商解決:雙方也可以協商解決賠償問題,達成和解協議。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足,社會保險費征收機構可以采取一系列措施,包括查詢存款賬戶、申請劃撥社會保險費、要求提供擔保或簽訂延期繳費協議,甚至申請法院扣押、查封、拍賣財產以抵繳社會保險費。

拖欠工資和社保怎么申請賠償

拖欠工資和社保申請賠償方式如下:
1、去當地勞動監察大隊投訴,要求補發拖欠的工資,并辦理參加社會保險手續,同時補繳社保費。
2、到當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁,要求單位補發工資。如果不想干了,就要求單位支付經濟補償金(因單位拖欠工資)。
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形:
1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
2、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
3、勞動者不勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
綜上所述,如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經濟補償金。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
勞動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

社保賠償申請書怎么寫

公司愿賠償以前沒繳的社保,公司要求寫一份賠償申請書(是賠償不是補繳)請問該怎么寫有范本嗎?
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

根據解釋(三)在無法補繳的情況下,可主張賠償。

社保賠償申請書
某某公司:
本人從 年 月 日起進入公司工作至今,公司未給本人辦理社保繳納,現根據勞動合同法第十七條、社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條及勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第一條之規定,主張公司(繳費基數 元*30%* 月)賠償未給本人繳納的社保損失 元。并請公司于 年 月 日起按規定為本人辦理社保繳納手續。

申請人:

年 月 日

備注:繳費期數*30%是指單位應繳的三險(養老20%、醫療8%、失業2%),不包括個人應繳部份。 繳費基數應按本人上年12個月的平均工資,平均工資低于全省上年60%的按60%計算,高于300%的按300%算。

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