養(yǎng)老保險個人和單位繳費比例

用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費比例大概如下：

1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

2、失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

3、醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

基本養(yǎng)老保險，它是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。

它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟;社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險。

由國家宏觀調控、企業(yè)內部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產。

個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔;有利于消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。

養(yǎng)老保險個人和單位交納比例是多少

養(yǎng)老保險個人和單位繳費比例：

用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費比例大概如下：

1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

2、失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

3、醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20% 個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8% 2、繳納工資基數(shù)低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

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養(yǎng)老保險的四個層次

我國的養(yǎng)老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險，第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險。在這種多層次養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

1、基本養(yǎng)老保險。

基本養(yǎng)老保險(亦稱國家基本養(yǎng)老保險)，它是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。

它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟;社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險。

由國家宏觀調控、企業(yè)內部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產。

3、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔;有利于消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。

4、商業(yè)養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險，是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險，如無特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

養(yǎng)老保險個人與單位繳納比例

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

養(yǎng)老保險公司與個人繳納比例

個人繳納8%；單位繳納20%，其中12%給統(tǒng)籌賬戶，8%給個人帳戶。

只要繳納養(yǎng)老保險的年限達到十五年，并且達到退休年齡，勞動者都能夠按時領取相應的養(yǎng)老保險金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費比例大概如下：

1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

2、失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。

3、醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

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用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費比例大概如下：

1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

2、失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。

3、醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

什么是養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關規(guī)定，從2016年5月1日起，將階段性降低養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老險公司繳納比例

1.從2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2018年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省(區(qū)、市)確定。

2.從2018年5月1日起，失業(yè)保險總費率在2018年已經(jīng)降低了1個百分點的基礎上可以進一步進行階段性的調降到1個百分點至1.5個百分點，在這當中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫時按照兩年執(zhí)行，具體方案會由各省(區(qū)、市)確定。

3.社保整體繳費比例。養(yǎng)老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;醫(yī)療保險:單位每個月繳納8%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌;失業(yè)保險:單位每個月繳納2%,個人繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.5%,個人不用繳費;生育保險:單位每個月繳納0.8%,個人不用繳費;住房公積金:單位每個月繳納8%,個人繳納8%。

對于養(yǎng)老保險減低，有助于減少企業(yè)的負擔，降低企業(yè)成本，有關專家表示，要進一步降低社會保險費率，還需要創(chuàng)造更多的條件，譬如劃撥國有資本充實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金;實行城鎮(zhèn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，通過提高統(tǒng)籌層次增強基金的調劑功能;加快推進基本養(yǎng)老保險基金投資運營，實現(xiàn)保值增值;適當調整退休年齡政策等。

職工養(yǎng)老保險是我國為因年老喪失勞動能力退出勞動崗位的人員建立的一種社會保障制度，其目的是保障老年人的基本生活需求。那么，你知道職工養(yǎng)老保險單位和個人繳費比例各是多少嗎?

職工養(yǎng)老保險單位和個人繳費比例?

用人單位繳納職工基本養(yǎng)老保險費，以單位工資總額為基數(shù)，繳費比例一般不超過20%(機關事業(yè)單位為20%)。而個人繳納基本養(yǎng)老保險費，以本人繳費工資為基數(shù)，繳費比例為8%。個人工資超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

此外，對于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

退休時未繳納滿15年怎么辦?

【1】允許延遲繳費至15年。其中，社保保險法實施前參保人員，延遲繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

【2】延遲繳費未滿15年可以轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

【3】可書面終止職工基本養(yǎng)老保險關系。

以上就是關于職工養(yǎng)老保險繳費比例的一些問題，希望可以幫到大家。