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最低工資包括繳納社保(最低工資中包含個人繳納的社保費嗎)

首頁 > 社保2024-02-03 08:06:29

最低工資標準是否包含社保?

《最低工資規定》第六條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

      按照勞動合同法及勞動法規定,員工同用人單位簽署勞動合同的時候要確定工資水平,并且不能低于最低工資標準。最低工資是單位支付員工工資的底限,各個省份都會按照當地社會經濟發展情況制定。社保是企業為員工繳納的基本勞動保障,那么最低工資標準是否包含社保?下面我們一起看看我是怎么說的。一、最低工資標準是否包含社保?      《最低工資規定》第10條規定,最低工資標準發布后,如本規定第6條所規定的相關因素發生變化,應當適時進行調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。      第6條規定的相關因素包括,當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。顯然當地人民政府在制定和調整最低工資標準時已經將個人應當承擔的社保費考慮在最低工資標準內,故最低工資中應當包含個人承擔的社保費。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。二、最低工資標準的特點有什么?      最低工資標準,是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準具有三大特點:      1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供勞動從而獲得的勞動報酬,因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標準;      2、最低工資標準是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬,因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津_不能納入最低工資標準,如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津_;      3、最低工資標準是最低勞動報酬,一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標準。三、最低工資標準應用方面有哪些具體規定?      1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。      2、用人單位需按最低工資標準支付工資的,應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍,加強跟蹤檢查,切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后,應及時恢復或提高工資標準。      3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立,適用最低工資規定。      4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者的休息休假權利,應視為提供正常勞動,適用最低工資規定。      綜上所述,最低工資除了包括基本工資外,還包括一些獎金和補貼,至于最低工資標準是否包含社保,目前還存在爭議。我的看法是最低工資標準應該包括社保中的個人繳納部分,企業繳納的應該不在其內。適用最低工資是有一定條件的,像實習期、探親假和產假期間的員工,可以拿到最低工資。

最低工資標準包含社保嗎

最低工資標準是不包含社保在內的。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況下,單位扣除加班工資、特殊環境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。社保由公司從個人月工資中扣除,如果應發工資,扣除社保前的工資不低于當地最低工資標準就是合法的。
最低工資標準有四種情況
1、最低工資包含職工個人繳納的社會保險費包括養老、醫療、失業保險費和住房公積金。也就是說,員工需要從其收到的最低工資里支付社會保險費和住房公積金的個人繳費部分。浙江和廣東就屬這種情況;
2、員工需要從其收到的最低工資里支付住房公積金的個人繳費部分,社會保險個人繳費部分不用扣除。即員工收到的工資未扣除住房公積金的個人繳費部分前,需要達到最低工資標準,江蘇執行的就是這項政策;
3、社會保險費和住房公積金的個人繳費部分應當扣除。也就是說,員工扣除社會保險費和住房公積金的個人繳費部分后,收到的工資不得低于最低工資標準。上海和北京就屬于這種情況;
4、扣除其他項目。
法律依據:《最低工資規定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。

最低工資標準是否包括社保

法律分析:最低工資中是包含社保的。法律對于最低工資是存在具體規定的,即最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的,也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,因此勞動者實際領取的工資是可能低于當地最低工資標準的。而最低工資是員工的法定權益保障,即最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

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