面對未婚懷孕員工的辭退問題，企業(yè)需要謹慎處理。在懷孕期間，員工有權(quán)要求繼續(xù)工作，企業(yè)不得無故解除勞動合同。否則，員工可以提起訴訟，要求賠償。除了產(chǎn)假外，企業(yè)還需承擔社保和檢查報銷費用。即使員工選擇流產(chǎn)，企業(yè)仍然需要支付相關(guān)費用。員工有法律保護，而企業(yè)則處于不利地位。
企業(yè)可以等到哺乳期結(jié)束后再解除勞動合同，但這一時期企業(yè)仍需承擔一定的責任。如果企業(yè)試圖利用員工不懂法律解除合同，即使在訴訟時效內(nèi)員工仍可以要求賠償。企業(yè)應(yīng)確保員工的權(quán)益得到保護，避免不必要的糾紛。
此外，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)健康。如果員工從事的工作存在勞動強度大、輻射或夜班等問題，企業(yè)應(yīng)調(diào)整員工的工作崗位。員工有權(quán)要求調(diào)整工作崗位，否則可以提起訴訟。企業(yè)必須遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益。
關(guān)于準生證的問題，目前已經(jīng)被廢止，取而代之的是計劃生育證。該證只對締結(jié)婚姻懷孕的女性有約束力，對未婚懷孕無任何約束力。計劃生育并不等于計劃墮胎，這是兩種不同的概念。企業(yè)應(yīng)遵守勞動法，保護員工權(quán)益。
總的來說，企業(yè)應(yīng)充分了解勞動法的相關(guān)規(guī)定，妥善處理員工的辭退問題。只有依法行事，才能避免不必要的法律糾紛，保護企業(yè)的合法權(quán)益。

一般女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、公司辭退孕婦的最新補償標準
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、補繳相應(yīng)社會保險
《社會保險法》第10條規(guī)定：職工應(yīng)當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規(guī)的保護。
國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，應(yīng)當受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔社會撫養(yǎng)費等，而不等于違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。
公司辭退孕婦的最新補償標準從原則上來看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規(guī)定，比如懷孕女職工自己有重大違紀行為，給單位利益造成了嚴重損失，或者因為刑事犯罪而被依法追究刑事責任等情況，那么單位將其辭退，此時雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。

未婚先孕被公司辭退是不合法的，我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為理由解除女職工的勞動合同。
一、未婚先孕單位會開除嗎
1、未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給她批產(chǎn)假的，而且這期間不能開除她，否則就違反了勞動法。
2、員工在懷孕期間是不能被辭退的，除非員工被追究刑事責任，而未婚先孕并非犯罪。如果單位以此辭退員工的話，那么員工可以要求單位支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟補償。
二、單位未婚先孕是不是要被辭退
1、女職工未婚先孕單位是不能開除的,根據(jù)法律規(guī)定,任何的用人單位都不能因為公司的女職工結(jié)婚、懷孕、哺乳期減少女職工應(yīng)得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。
2、法律規(guī)定中提到的懷孕并沒有說是結(jié)婚后懷孕還是"未婚先孕",可以說,未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內(nèi)的。
三、單位未婚先孕可以休產(chǎn)假嗎
1、可以
2、未婚生育可以休產(chǎn)假的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。