該現象可能對員工的工作環境及職業形象帶來負面影響。
從法律視角分析，如員工行為干擾了單位正常運行秩序，雇主有權強烈要求其立刻終止此類行為，同時也可以選擇報警處理。
至于離婚糾紛，雙方應以合法、理性的方式解決，例如進行協商或者向法院提出離婚訴訟。
在工作場所制造紛爭并非妥善之舉，反而可能被視為不當行為，從而對離婚財產分配以及子女撫養權歸屬等問題的裁決造成不良影響。
因此，我們建議當事人保持冷靜與理智，通過合法合規的途徑來處理離婚事項。

面對起訴離婚時對方到單位鬧事的情況，當事人首先應立即報警。警方介入后，會嘗試調解。若對方仍堅持鬧事，警方將依法給予治安處罰。處罰包括警告或處以不超過200元的罰款；情節嚴重時，警方可處以5日至10日拘留，并可并處不超過500元罰款。
依據《治安管理處罰法》第四十二條，以下行為將受到處罰：第一，寫恐嚇信或以其他方式威脅他人人身安全；第二，公然侮辱他人或捏造事實誹謗他人；第三，捏造事實誣告陷害他人，企圖使其受到刑事追究或治安處罰；第四，頻繁發送淫穢、侮辱、恐嚇或其他干擾他人正常生活的信息。
處理這一問題時，應保持冷靜，避免沖突升級。同時，建議收集對方鬧事的證據，如照片、視頻等，以便在需要時向警方或法律機構提供。在調解過程中，應積極配合警方工作，通過合法途徑解決問題，確保自身權益得到維護。

如果離婚后女方到男方單位鬧事，男方可以采取以下步驟：
1. 保持冷靜：盡量保持冷靜，不要與女方發生進一步的爭執或沖突。避免情緒化的反應可能會讓局勢更加緊張。
2. 溝通協商：嘗試與女方進行平和的溝通，了解她的訴求和不滿，嘗試解決問題。也許可以協商達成一個雙方都能接受的解決方案。
3. 尋求幫助：如果女方拒絕溝通或協商無法解決問題，男方可以向單位領導或人力資源部門尋求幫助。他們可能能夠提供調解或指導解決糾紛。
4. 報警處理：如果女方繼續鬧事，男方可以選擇報警。警方將會對雙方進行調解，并根據具體情況采取相應的治安處罰措施，如警告或罰款等。
5. 記錄證據：無論采取何種方式解決問題，男方都應該記錄下女方鬧事的詳細情況，包括時間、地點、涉及的人員等，以備后續需要使用。
6. 維護個人權益：如果女方的行為對男方造成了損害或侵犯了其合法權益，男方可以考慮向有關部門提起訴訟或申請保護令，以維護自己的權益。
總之，離婚后女方到男方單位鬧事是一種不理智和不恰當的行為，男方應該采取適當的措施來處理糾紛，保護自己的合法權益，并盡可能地避免事態升級。