法律主觀：

您好，針對您的國家規(guī)定婚假幾天，婚假幾天問題解答如下：國家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。《人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家關(guān)于婚假的規(guī)定:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

一、國家規(guī)定婚假是多少天?      國家關(guān)于婚假的規(guī)定:      1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。      3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。      4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。      5、婚假包括公休假和法定假。      6、再婚的可享受法定婚假。二、婚假工資如何計算?      不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?      根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。      在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚......，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。......在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。......但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。      根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當按這樣的原則確定:      (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。      (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。      (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”      婚假是所有在職未婚在職的工作人員最關(guān)心的事了。在取消了晚婚假之后常規(guī)假期都是只有三天，視其他特殊情況可多批幾天。當然在婚假期間，員工也是屬于帶薪休假，不用擔心自己因為結(jié)婚而失去了自己原本該有的工資，所以可以盡情的開開心心的度過結(jié)婚這件人生大事。

我國婚假規(guī)定為3天，但在特殊情況下可以延長至15天。此外，各地也會有不同的規(guī)定，需要根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)具體執(zhí)行。

我國《勞動法》規(guī)定，員工在婚姻登記時可享受3天帶薪婚假。但在以下特殊情況下，婚假可適當延長至15天：1. 跨省結(jié)婚：在異地結(jié)婚需要旅行的情況下，可以額外獲得1-3天的婚假；2. 離婚后再婚：因離婚再婚需要處理婚姻證件、財產(chǎn)等事宜所需時間較長，可適當延長婚假時間；3. 結(jié)婚舉辦酒席需要時間：有些宴席需要連續(xù)幾天才能完整舉辦，可以適當延長婚假。此外，各地也會根據(jù)實際情況有所不同。比如，上海市規(guī)定，員工在上海市內(nèi)結(jié)婚可享受5天帶薪婚假；北京市規(guī)定，員工在本市登記結(jié)婚并參加婚禮的可享受七天帶薪婚假。因此，具體執(zhí)行需要按照當?shù)胤ㄒ?guī)來進行。

員工遇到緊急情況，是否可以延長婚假時間？如果員工在休婚假期間遇到緊急情況，比如喪親等，可以申請事假或病假，但需要提供相關(guān)證明材料。此外，公司也可以根據(jù)員工實際情況和企業(yè)政策，酌情給予適當?shù)募倨谘娱L或調(diào)整。

婚假是員工應(yīng)享有的合法權(quán)益之一，但具體執(zhí)行需要根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)和實際情況進行操作。企業(yè)在管理上需要妥善處理好婚假等假期事宜，為員工提供更好的福利保障和工作環(huán)境。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。