導語:現在我國多地延長產假、增設育兒假、延長婚假時間、保障休假期間職工權益等。那么,湖南產假多少天2022年新規定?2022湖南省產假多少天最新規定?下面趕快來了解下吧。      湖南產假多少天2022年新規定      158天。根據《湖南省女職工勞動保護特別規定》,女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天,其中產前可以休假15天;符合法定生育條件的,依法享受獎勵產假60天。總計為158天。      有關會議審議《湖南省人口與計劃生育條例(修訂草案)》。條例修訂草案刪除了社會撫養費征收等與三孩生育政策不相適應的相關處罰、處理措施。同時條例修訂草案對生育配套支持措施作了規定,新設兩個假期,將育兒假定為每年十天,將獨生子女父母護理假定為每年十五天。      進入新世紀以來,湖南人口形勢發生了重大轉折性變化。人口總量多年保持較低增長率,低生育水平成為常態,人口結構性矛盾日益突出,家庭的撫幼養老能力有所弱化。盡快修改完善現行生育政策及相關配套支持措施,推動三孩生育政策落實落地,有利于最大限度地激發生育潛力、提振生育水平,促進湖南人口長期均衡發展。      條例修訂草案規定,符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。符合法定生育條件的夫妻,在子女三周歲以內,夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。前兩款增加的產假、護理假和育兒假視為出勤。      條例修訂草案規定,在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,夫妻自愿終身只生育一個子女的,發給《獨生子女父母光榮證》。獨生子女父母年滿六十周歲,因病住院治療期間,其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假,視為出勤。      省人大教科文衛委員會審議條例修訂草案后建議,符合法律規定結婚、生育的夫妻,參加婚前醫學檢查的,在國家規定婚假的基礎上增加假期五天;參加孕前醫學檢查的,在國家和省里規定的產假基礎上,增加假期十五天。縣級以上人民政府應當健全完善義務教育、婦女就業、住房、生育等方面服務的保障機制,降低生育、養育、教育成本。      產假期間工資多少      產假工資的所少,與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。      1、保胎假,休假期間工資按照病假發,但是需要醫院開具相應的證明。      2、產前15天休假,工資按照每月實際工資的八成發。      3、產假,領生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。      4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發,如果還有延長,則按實際工資的七成發。      產假天數包括節假日嗎      1、目前,我國對產假的規定是階段性的假期,是按自然天數計算的,是以自然天為請假單位,而不是以工作日為請假單位,所以產假是包含雙休日和法定節假日的。      2、女職工生育期間享受98天的產假,其中包括產前休假15天,晚育增加產假30天,難產增加產假15天,生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。      產假及其生育津貼相關規定如下:      《女職工勞動保護特別規定》      第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天;
晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天;
在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。
增加的產假和護理假視為出勤。
《湖南省人口與計劃生育條例》第十六條，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。
符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。
產假、護理假和育兒假視為出勤。