法律主觀：

勞動爭議仲裁舉證期限為15日，如果逾期不提交證據，且沒有說明理由的，仲裁委員會審理時一般不組織質證。那么，勞動爭議仲裁舉證期限是多久啊？下面就和找法網小編一起去了解一下吧。一、勞動爭議仲裁舉證期限是多久啊勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據材料，仲裁委員會應當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據材料足以影響案件公正處理并經仲裁委員會同意的除外。二、勞動爭議仲裁的舉證責任有哪些原則在勞動爭議仲裁的舉證活動中，遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據時，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。三、勞動爭議仲裁怎么舉證勞動爭議仲裁中舉證辦法：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證的，應當提供原件或者原物；2.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定；3.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，證人應當出庭作證并接受質詢。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于勞動爭議仲裁舉證期限是多久啊的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

法律客觀：

實踐表明，六十日的訴訟時效期間顯然是不利于勞動者權益保護的。按照舉證責任的要求，在是否超過仲裁時效問題上，應由主張超過時效一方舉證證明。但實踐中常有仲裁庭或人民法院要求勞動者舉證證明自己提起仲裁申請沒有超過時效。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。“勞動爭議發生之日”顯然不同于“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”。但是勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第85條卻偏偏規定：“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。按照上位法優于下位法原則，《條例》規定在《勞動法》實施后應當失去效力，且勞動部對勞動法仲裁時效的解釋也應是無權解釋。按照《勞動法》規定，申請勞動爭議仲裁的時效應為六十日，且應自勞動爭議發生之日起算。相關知識勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

勞動仲裁立案后五日內會通知對方。
勞動仲裁要走如下受理程序：
1、申請，首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請；
2、受理，自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人；
3、委托，當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限；
4、舉證，勞動爭議案件一般由申訴人提供證據；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據；
5、審理，雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動；
6、調解，仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書；
7、裁決，調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

【法律分析】：勞動仲裁后，被申請人不服仲裁起訴到法院，根據民事訴訟法的規定法院必須在立案之日起五日內，將起訴狀副本、應訴通知書、舉證通知書、開庭傳票等法律文書，送達給被告，即送達給仲裁的申請人。被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
勞動仲裁裁決下達后，對方上訴，會在五天之內通知仲裁申請人。申請撤銷勞動仲裁裁決時，必須滿足四個條件，首先提出申請的主體必須是仲裁當事人，其次，必須向有管轄權的人民法院提出撤銷仲裁的申請，第三，必須在法律規定的期限內提出仲裁申請，最后必須有證據能夠證明該裁決存在法定撤銷情形。
【法律依據】：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。擴展資料：中級人民法院，是人民法院體系的一個層級，其上級單位是高級人民法院，布局在省、自治區內的地區和自治州，設區的市以及直轄市內的人民法院。主要負責審理法律、法令規定由它管轄的第一審案件、基層人民法院移送審判的第一審案件、對基層人民法院的判決或裁定提出上訴或抗訴的第二審案件、人民檢察院按照審判監督程序提出抗訴的第二審案件。中級人民法院設刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭，根據需要可以設其他審判庭。

法律主觀：

仲裁結果出來的時間根據仲裁內容的不同時間不同，如果屬于勞動仲裁結果會在受理仲裁申請之日起四十五日內結束，如果屬于農村土地承包經營糾紛仲裁，會在受理仲裁申請之日起六十日內結束。

法律客觀：

當事人撤回仲裁申請后，仲裁庭喪失了對案件進行管轄的依據。但是撤回仲裁申請，是當事人對其仲裁程序上的權利進行了處分，并沒有放棄實體權利，因而，只要申請人沒有聲明放棄實體權利，申請人就可以重新申請仲裁，但這里申請仲裁的前提，是當事人對和解協議反悔。實踐中，反悔的原因是多種的：可能是因為己方在和解協議中讓步太多，損失太大;也可能因為對方不履行和解協議，自己的合法權益未能實現。無論是基于何種原因，都應當允許反悔，這是保護當事人合法權益的要求。重新申請仲裁是否需要當事人重新訂立仲裁協議，其關鍵在于原來的仲裁協議是否仍然有效。依相關法律，仲裁程序終結是仲裁協議失效的原因之一。也就是說，當事人的糾紛經仲裁庭審理完畢做出裁決書之后，據以申請該仲裁的協議就失效了，當事人不得依該協議再次申請仲裁。要申請仲裁，必須另行達成一個新的仲裁協議。但是應當注意的是，當事人因達成和解協議而撤回仲裁申請時，仲裁程序尚未終結，那么原來的仲裁協議也就沒有失效。因此，當事人因對撤回仲裁申請反悔而重新申請仲裁時，仍然可以根據原來的仲裁協議，而不必另行達成新的仲裁協議。由于雙方原來簽訂的仲裁協議仍然有效，根據法律規定的“仲裁協議排除法院管轄權"原則，在雙方當事人達成和解協議后撤回仲裁申請又反悔的，任何一方都不得向法院提起訴訟。《仲裁法》第49條規定：“當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。”故當事人達成和解協議后可以有兩種作為，一是請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，一是撤回仲裁申請。一般，雙方當事人達成一致意見，且義務方即時履行了義務的，可由申請人申請撤回仲裁;若義務方不能即時履行義務的，申請人可請求仲裁庭制作裁決書，當義務方不履行義務時，申請人可依據裁決書請求法院強制執行。《仲裁法》第50條規定：“當事人達成和解協議，撤回仲裁申請后反悔的，可以根據仲裁協議申請仲裁。”該條規定了達成和解協議，后悔撤回仲裁申請的處理辦法。此時，申請仲裁方當事人可依據原先達成的仲裁協議重新申請仲裁。《仲裁法》第49條規定：“當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。”故當事人達成和解協議后可以有兩種作為，一是請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，一是撤回仲裁申請。一般，雙方當事人達成一致意見，且義務方即時履行了義務的，可由申請人申請撤回仲裁;若義務方不能即時履行義務的，申請人可請求仲裁庭制作裁決書，當義務方不履行義務時，申請人可依據裁決書請求法院強制執行。《仲裁法》第50條規定：“當事人達成和解協議，撤回仲裁申請后反悔的，可以根據仲裁協議申請仲裁。”該條規定了達成和解協議，后悔撤回仲裁申請的處理辦法。此時，申請仲裁方當事人可依據原先達成的仲裁協議重新申請仲裁。