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市內(nèi)搬遷賠償問(wèn)題(市內(nèi)搬廠有沒(méi)有賠償)

首頁(yè) > 財(cái)產(chǎn)房產(chǎn)2025-09-24 21:28:29

市內(nèi)搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律主觀:

1,具體需要賠償以下內(nèi)容:其一、因被征收而搬遷的公司的房屋價(jià)值的補(bǔ)償;其二、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;其三、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。2,《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條規(guī)定,作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括:(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

法律客觀:

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

廠搬遷員工有賠償嗎

在市內(nèi)搬遷的情況下,員工通常不會(huì)獲得賠償。然而,如果搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)變更,而雙方無(wú)法協(xié)商一致,用人單位需提前30天以書(shū)面方式通知員工,或額外支付一個(gè)月的工資,方可解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng),如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行,且在用人單位和員工協(xié)商后未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)成一致意見(jiàn),用人單位同樣需要提前30天以書(shū)面方式通知員工,或者額外支付一個(gè)月的工資,方可解除勞動(dòng)合同。
總之,對(duì)于因搬遷而引起的勞動(dòng)合同變更或解除,只有在與員工協(xié)商未果時(shí),且滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件,用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并可能需要額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。市內(nèi)搬遷一般不會(huì)涉及賠償問(wèn)題。對(duì)于具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)節(jié),建議咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士。

廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)在本市內(nèi)

市內(nèi)搬遷員工愿意跟隨公司搬遷的,公司應(yīng)當(dāng)給予員工搬遷安置費(fèi)。市內(nèi)搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的標(biāo)準(zhǔn)是:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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