1. 如果公司未提供離職證明，員工可以向勞動仲裁部門提出申訴。
2. 用人單位未出具離職證明可能導致員工遭受兩種賠償損失：失業保險待遇損失和未能就業導致的工資損失。
3. 失業保險待遇損失是指員工因無離職證明而無法享受失業保險福利的情況。
4. 未能就業的工資損失是指員工因缺乏離職證明而未能找到新工作，從而遭受的工資損失。
5. 員工離職的常規操作步驟包括提前向部門領導提交書面辭職申請，完成工作交接，以及由人力資源部處理工資和保險清算等事宜。
6. 《解除勞動合同證明》是員工前往新單位時所需的重要文件，正規單位通常會要求提供此證明。
7. 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位必須在解除或終止勞動合同時提供書面證明，并辦理相關手續，否則可能面臨勞動行政部門的糾正和賠償責任。

關于員工主動辭職的賠償標準并不是由《勞動法》規定的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在正常情況下主動離職的，不能要求公司支付任何賠償金，如果員工被迫離職，比如公司不發工資或不交社保的，離職后公司要支付的是補償金。

一、新勞動法主動辭職賠償標準是多少?

主動辭職賠償標準不是《勞動法》規定的，是《勞動合同法》規定的，但是，員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二、員工被迫離職補償金爭議的仲裁申請書需載明哪些基本內容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

綜上所述，員工本身就有主動離職的權利，如果用人單位在勞動關系存續期間，并沒有做出任何損害勞動者合法權益的行為，是員工自身的原因想要離職的，用人單位只需要在員工離職的時候結算清楚當月工資即可，并且要給員工出具解除勞動合同證明，給員工辦理社保轉移。