離職的證明如樓上所說社保停繳，還有工資挺發、內部通知、外部通知等一系列證據構成。如果已經達成一致，應該是這些行為都已產生。
因而不會出現損失找你索賠。

你已經離職了，他雖然合同沒有解除，但是你沒有在他們公司里上班，打卡沒有領他的工資，所以出了事情，你是不用負責任的，他不給你解決合同，但是他沒有給你發工資，所以這個也還是有理有據，不會讓你賠，不是你的損失，不是你造成的損失的

這個你大可以放心，只要你離職超過兩三天，公司就會安排其他人做你那份工作的

解除勞動合同得依法解除
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償
沒有解除就可以一直算曠工

單位不給解除勞動合同證明的可以向當地勞動監察舉報。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

去勞動局投訴他們

1、自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那么勞動合同已經解除；
2、如果需要勞動合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動者可以到勞動監察大隊投訴；
3、法律依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

勞務派遣類工作，和你發生勞動關系的是派遣單位，而不是實際用人單位。因此你要離職的話，應當和派遣單位達成意向，當然，也是要通知實際用人單位。
若派遣單位現在已經找不到的話，可以去工商查看一下其登記情況，如果已經注銷的話，則單位實體已經滅失，你的勞動關系自動解除。 如果單位還在的話，你可以發一封解除勞動關系的信函到其工商登記的地址即可。記得保留郵寄憑證。
至于你當初離職是否符合法定程序而牽涉的任何問題，按照正常程序走。

不可能的，一般離職會自動解除的，這樣最多算是違法勞動合同，有規定違約金的可以賠償，所以如果沒有，半年了，已經解除了，你也可以打電話問問12333，咨詢下詳細情況。弄清楚比較好的。

你要弄清楚新公司現在要求你做什么？你和現在新公司簽勞動合同就好了。
就算是你和派遣公司簽的合同未解除，那也不影響你現在的工作。